Київ
вологість:
тиск:
вітер:
Погода на 10 днів від
sinoptik.ua
«Підводні камені» роботи у Польщі за трудовим договором (umowa o pracę)
18 липня 2025 р. 14:11
18 липня 2025 р. 14:11
У Польщі існує значний попит на працівників з України, особливо в промисловості, логістиці, торгівлі та на сезонних роботах, тож знайти вакансію для себе там досить просто. Проте польський трудовий договір (umowa o pracę) має свої нюанси та «підводні камені». Розповідаємо про них детальніше.
Як йдеться у
статті Finance.ua
, від 1 січня 2025 року всі іноземці, зокрема українці,
можуть працювати
в Польщі лише на основі трудового договору (umowa o pracę). Інші форми договорів (umowa zlecenie, umowa o dzieło) для них заборонені. Виключення можливі лише для артистів, тренерів та спортсменів.
Що треба знати про трудовий договір (Umowa o pracę) у Польщі
Це класичний контракт між роботодавцем і працівником, який надає найбільший рівень захисту і соціальних гарантій.
Його переваги:
- оплачувана відпустка — від 20 до 26 днів на рік;
- оплачувані лікарняні — 75% від зарплати;
- можливість отримати іпотечний кредит;
- декретна відпустка та виплати для вагітних жінок;
- захист від раптового звільнення: роботодавець зобов’язаний повідомити про розірвання договору заздалегідь (1−3 місяці).
Умови:
- мінімальна заробітна плата: Від 1 січня 2025 року становить 4666 злотих брутто на місяць (приблизно 3510 злотих нетто);
- обов’язкові умови договору: чітко вказані посада, місце роботи, графік, розмір оплати, дата початку роботи;
- робочий тиждень — 40 годин (8 годин на день);
- доступ до соціальних пільг, включаючи медичне обслуговування та пенсійні виплати.
«Підводні камені», про які вам варто знати
1. Обов’язковий термін попередження про звільнення
(okres wypowiedzenia), який залежить від тривалості роботи у цього роботодавця:
- якщо працівник працював менш як 6 місяців — термін попередження становить 2 тижні;
- якщо від 6 місяців до 3 років — 1 місяць;
- якщо понад 3 роки — 3 місяці.
Тобто, якщо ви хочете піти з роботи, доведеться чекати довго або домовлятися про розірвання «за згодою сторін».
Також варто знати, що період попередження починається з першого дня місяця, наступного за місяцем, у якому подано заяву про звільнення, тому фактично відпрацьовувати доведеться до кінця місяця плюс термін попередження.
2. Випробувальний термін — час «непевності»
. Umowa o pracę часто починається з випробувального періоду (na okres próbny), зазвичай до 3 місяців. У цей час звільнити можуть майже без пояснень, і прав у працівників значно менше. Але соціальні гарантії вже діють.
3. Високий рівень соціальних відрахувань (ZUS) зменшує «чисту» зарплату.
В Польщі зарплата зазвичай вказується у брутто (до вирахування податків і внесків), а на руки (нетто) працівник отримує меншу суму через обов’язкові соціальні відрахування (внески до ZUS) і податки. Тобто, як ми писали раніше, якщо ви домовилися про зарплату 4666 злотих брутто на місяць, то отримаєте приблизно 3510 злотих нетто, може й менше — залежно від конкретних умов.
Завжди уважно читайте договір перед підписанням, вимагайте його копію і уточнюйте незрозумілі пункти. Якщо є сумніви — краще звернутися до юриста або профспілкової організації. У Польщі це реально допомагає.
Редактор
Джерело: finance.ua
Завантажуєм курси валют від minfin.com.ua
Новини рубріки
Острови в Європі, де немає напливу туристів
18 липня 2025 р. 18:23
Інвестиції в енергетику: "ДТЕК Енерго" інвестував вже 4 млрд грн у ремонт ТЕС в 2025 році
18 липня 2025 р. 18:21
