вологість:
тиск:
вітер:
Законопроєкт про трудові відносини: тільки суд зможе визнавати ФОПів працівниками
22 липня 2025 р. 13:15
22 липня 2025 р. 13:15
В Україні зареєстровано законопроєкт, який пропонує законодавчо закріпити ознаки наявності трудових відносин. Ініціатива покликана зменшити дискреційність у діях контролюючих органів та запровадити норму, за якою лише суд зможе визнати відносини трудовими. Документ також передбачає чітке розмежування між трудовими та цивільно-правовими відносинами, зокрема щодо ФОПів, гіг-спеціалістів і резидентів “Дія Сіті”.
Як повідомляє Delo.ua , це передбачено законопроєктом №13507 , опублікованим на офіційному сайті Верховної Ради.
Трудові відносини за законом
Обґрунтування необхідності законопроєкту:
В пояснювальній записці йдеться про те, що чинний Кодекс законів про працю, ухвалений ще у 1971 році, є застарілим і не відповідає сучасним умовам ринку праці. Він створювався для індустріальної економіки та великого підприємництва й не враховує нові форми зайнятості, зокрема самозайнятість та гіг-економіку. У міжнародній практиці вже давно існують чіткі критерії для розмежування трудових і цивільно-правових відносин. В Україні ж їх офіційне визначення досі відсутнє, що спричиняє зловживання та тиск з боку контролюючих органів.
Мета законопроєкту:
Установити на законодавчому рівні чіткі ознаки трудових відносин та закріпити, що тільки суд має право визнавати їх наявність. Це дозволить зменшити зловживання з боку державних органів і захистить як бізнес, так і працівників.
Ключові положення законопроєкту:
Законопроєкт передбачає:
- визначення на законодавчому рівні чітких ознак трудових відносин;
- зобов’язання контролюючих органів та всіх учасників правовідносин звертатися до суду для їх перекваліфікації у трудові;
- закріплення норми, що трудове законодавство не застосовується до співпраці з ФОПами, гіг-спеціалістами та резидентами "Дія.City", якщо суд не визнав такі відносини трудовими.
Зазначається, що реалізація законопроєкту не вимагатиме додаткових витрат із державного бюджету.
Зміни до Кодексу законів про працю України:
Ознаки трудових відносин:
Штрафи за неоформлену працю можуть накладатися без перевірки, якщо є судове рішення, яке підтверджує факт трудових відносин, неукладення трудового договору, або роботу на умовах неповного/нефіксованого часу, коли фактично працівник працював повний день.
Не вважається порушенням і не тягне штрафу укладення:
- договору між ФОП і компанією на виконання робіт/послуг;
- гіг-контракту відповідно до закону про "Дія City", — якщо суд не визнав ці відносини трудовими;
- договору між ФОП і компанією на виконання робіт/послуг;
- гіг-контракту відповідно до закону про "Дія City", — якщо суд не визнав ці відносини трудовими.
Нагадаємо, нещодавно аналітики Державної служби зайнятості назвали професії, які будуть найзатребуванішими у повоєнний період.
Джерело: delo.ua (Бізнес)
Новини рубріки
В Україні продовжує дорожчати пшениця
22 липня 2025 р. 19:14
Купувати чи продавати долари та євро зараз: експерт дав нові поради українцям
22 липня 2025 р. 19:04
