Депутати пропонують осучаснити правила звільнення працівників

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Депутати пропонують осучаснити правила звільнення працівників

31 липня 2025 р. 10:06

31 липня 2025 р. 10:06

В Україні народні депутати мають намір удосконалити трудове законодавство. Йдеться про ініціативу, покликану посилити захист прав працівників у разі загрози звільнення. Відповідні зміни прописані у законопроєкті № 13380 , зареєстрованому у Верховній Раді.

Про це пишуть Новини.Live.

Кредити онлайн швидко та просто. Без зайвих слів та документів. Пропозицій багато.

Йдеться про проєкт закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо врегулювання питання додаткового захисту працівників у разі їх вивільнення». Згідно з ним, працівники отримають додаткові гарантії у разі загрози звільнення з посади.

Відповідний законопроєкт вже передали на опрацювання в Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

Документ пропонує внести зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП), доповнивши ст. 49−2 новими нормами.

Чи можна звільнити працівника за скороченням, якщо він на лікарняному — Держпраці

Чинне законодавство містить деякі механізми захисту працівників у разі загрози звільнення. Зокрема, роботодавці зобов’язані:

попереджати не пізніше ніж за два місяці до моменту звільнення;
врахувати переважне право залишення на посаді;
пропонувати інші наявні посади.

Проте, як зазначають автори ініціативи, роботодавці не завжди виконують відповідні положення у повному обсязі.

У зв’язку з цим пропонують встановити обов’язок на регулярній основі — з дати попередження до дати звільнення — інформувати працівників про всі наявні вакансії, що відповідатимуть кваліфікації.

Чи може працівник відкликати заяву про звільнення

При цьому така вимога має бути застосована навіть у ситуаціях, коли працівник сам подав заяву про скорочення терміну попередження.

Також пропонують надати роботодавцям право на звільнення у разі систематичного невиконання працівниками без поважних причин обов’язків, покладених на них нормами трудового розпорядку, якщо до цього неодноразово застосовувались дисциплінарні стягнення.

У разі ухваленні закону, він набере чинності з наступного дня після офіційного опублікування на урядових ресурсах.

Що слід врахувати при виплаті остаточного розрахунку звільненому працівнику — пояснення Держпраці

Звільнення працівників за ініціативою роботодавця регулюється Кодексом законів про працю та може відбуватися з різних причин, пов’язаних як з об’єктивними обставинами, так і з вини співробітників. Зокрема, серед об’єктивних підстав:

зміни в організації виробництва та праці у разі ліквідації, реорганізації, банкрутства, перепрофілювання, скорочення чисельності або штату працівників на підприємстві;
непроходження атестації у разі, якщо працівник не зміг підтвердити свою кваліфікацію.

Роботодавці зобов’язані видавати накази про звільнення:

у разі скорочення штату, працівники мають бути письмово повідомлені про звільнення не пізніше ніж за два місяці;
працівникам має бути виплачена зарплата за фактично відпрацьований період часу, а також компенсація за невикористаний час відпустки;
у деяких випадках, передбачених законом, має бути виплачена вихідна допомога.

У період воєнного стану звільнення працівників може мати певні особливості. Так, роботодавці можуть звільняти працівників під час тимчасової непрацездатності чи відпустки, однак не в разі відпустки через вагітність та пологи.