Російські компанії затягують паски: економія дісталася навіть топменеджерів

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Російські компанії затягують паски: економія дісталася навіть топменеджерів

15 серпня 2025 р. 17:24

15 серпня 2025 р. 17:24

Основні тези

Російські компанії скорочують премії та бонуси працівникам через проблеми в економіці Росії , зокрема в бухгалтерії, фінансах, роздрібній торгівлі та серед топменеджерів.
Центробанк підтверджує тенденцію скорочення виплат, компанії переходять на неповний робочий тиждень і обмежують зарплати, а також відмовляються від непрозорих виплат та замінюють грошові бонуси на нематеріальні пільги.

Центробанк підтверджує тенденцію скорочення виплат, компанії переходять на неповний робочий тиждень і обмежують зарплати, а також відмовляються від непрозорих виплат та замінюють грошові бонуси на нематеріальні пільги.

Росіянам масово урізають премії / Рexels

Російські компанії скорочують витрати через проблеми в економіці. Премії та бонуси працівникам масово скорочують, а то й скасовують взагалі.

Кому урізають премії?

Як показують опитування сервісів з пошуку роботи, близько 20% працівників у Росії скоротили премії, а 9% взагалі залишилась без матеріального заохочення, повідомляє 24 канал з посиланням на російські ЗМІ,

Дивіться також Російські банки масово втрачають гроші: 500 мільярдів рублів "пішли" з рахунків

Бонуси масово втрачають співробітники у різних галузях. Найчастіше на відсутність премій скаржаться:

бухгалтери;
фінансисти;
адміністратори;
працівники роздрібної торгівлі;
і навіть топменеджери.

У Центробанку підтверджують тенденцію, про яку говорять співробітники компаній. Зокрема, у своєму серпневому звіті банк зазначив, що деякі фірми переводять людей на неповний робочий тиждень і обмежують виплати, щоб пристосуватися до падіння попиту в економіці.

Компанії також повідомляють про більш стримані плани щодо підвищення зарплат у 2025 році порівняно з попередніми двома роками,
– зазначили в Банку Росії.

Фахівці з управління персоналом додають, що компанії також відмовляються від так званих "непрозорих" виплат працівникам:

вводять чіткі критерії виплат премій;
скорочують або зовсім скасовують бонуси на невиконання ключових показників ефективності (KPI);
відкладають виплати премій;
замінюють грошові бонуси на нематеріальні пільги.

Важливо! Кадрові компанії розповідають, що першими постраждали ритейл-компанії, де урізали зарплати та премії всім — від рядових працівників до топкерівництва, далі скорочення очікують виробників.