Трудовий чи цивільно-правовий договір: у чому різниця

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Трудовий чи цивільно-правовий договір: у чому різниця

24 серпня 2025 р. 16:14

24 серпня 2025 р. 16:14

Правильний вибір форми співпраці між суб’єктами господарювання та фізичними особами напряму впливає на обсяг податкових зобов’язань та дотримання вимог трудового законодавства.

Пресслужба Державної податкової служби розповідає , у чому різниця між трудовим та цивільно-правовим договором.

Трудовий договір — передбачає офіційне оформлення трудових відносин, сплату єдиного внеску, податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військового збору із заробітної плати.

В Держпраці пояснили, коли працівник з нефіксованим робочим часом може відмовитися від роботи

Роботодавець несе відповідальність за нарахування та сплату цих податків і внесків.

Трудовий чи цивільно-правовий договір: у чому різниця

Цивільно-правовий договір (ЦПД ) — укладається для виконання конкретної роботи або надання послуги.

У такому випадку оплата здійснюється у формі винагороди, а обов’язок сплати податків (ПДФО та військового збору) покладається на замовника або виконавця — залежно від умов договору.

Незвичайні професії, за якими українські роботодавці не часто шукають працівників

При цьому ЦПД не передбачає соціальних гарантій (відпусток, лікарняних тощо).

«Варто пам’ятати, що підміна трудових відносин цивільно-правовими з метою мінімізації податкових зобов’язань є порушенням закону та може спричинити штрафні санкції», — йдеться у повідомленні.

Нагадаємо, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А, I групи.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.