На скількох підприємствах можна працювати одночасно

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

На скількох підприємствах можна працювати одночасно

25 серпня 2025 р. 10:35

25 серпня 2025 р. 10:35

В Управління інспекційної діяльності у Харківській області повідомили , на скількох підприємствах може працювати сумісник.

В Держпраці пояснили, коли працівник з нефіксованим робочим часом може відмовитися від роботи

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи.

Наразі не обмежується кількість підприємств, де працівник може працювати за сумісництвом.

Проте за будь-яких обставин одне місце роботи має бути основним.

Чи можна звільнити працівника за скороченням, якщо він на лікарняному — Держпраці

Якщо у працівника відсутнє основне місце роботи, то його не можна прийняти на роботу за сумісництвом.

Нагадаємо, у яких випадках працівник , що працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, має право відмовитися виконувати роботу.

За законом, відмова є правомірною, якщо:

роботодавець вимагає виходу на роботу поза межами визначених базових днів та годин;
повідомлення про наявність роботи надійшло з порушенням мінімальних строків , передбачених трудовим договором.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.

Довідка Finance.ua:

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А, I групи.

У Державній службі з питань праці пояснили , чи може працівник, який отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством і чи обов’язково такого працівника звільняти.

Втомилися читати та вишукувати потрібну інформацію з різних джерел? Finance.ua подбав про це і створив аудіоформат. Клацайте на зображення у новині й дізнавайтеся про основне за кілька хвилин. Це зручно!

Тетяна Берегова