Київ
вологість:
тиск:
вітер:
Погода на 10 днів від
sinoptik.ua
Як змінився ринок IT для джунів: вакансій менше, вимоги вищі
19 вересня 2025 р. 11:25
19 вересня 2025 р. 11:25
До 2022 року український IT-ринок вважали «ринком кандидата». Компанії активно наймали навіть тих, хто мав мінімальний досвід. Ситуація залишалася стабільною навіть у перший рік повномасштабної війни: наприкінці 2022-го понад 86% компаній заявляли, що вже беруть на роботу джунів або готові це робити. Згодом тенденція змінилася. Сьогодні говорять про «ринок працедавця».
Про це
пише
Ain.
Як змінювалася кількість вакансій для джуніорів
З 2014 по 2022 рік кількість працівників в IT зростала, невелике падіння (-4,5%) було лише у 2015-му. У 2021 році вакансій для джунів було найбільше — близько 970 на місяць. Після початку повномасштабного вторгнення попит впав. У березні 2022-го на Djinni зафіксували антирекорд — лише 193 вакансії на місяць.
Втім, уже у 2022-му компанії знову почали збільшувати кількість вакансій для джунів. А різкий стрибок на графіку влітку 2024-го повʼязаний з тим, що на Djinni додали можливість вказувати пів року досвіду.
Раніше найбільше шукали інтернів-розробників, зараз — маркетологів, (зокрема і тих, що працюють із залученням потенційних клієнтів — LeadGen) і спеціалістів із продажу. Категорія сапорту найменше постраждала від падіння через повномасштабну війну.
Шанси на наймання зараз найкращі в ембедерів (С++) і Support, також є запит на навколомаркетингові позиції, як-от SEO i LeadGen. Найбільша конкуренція на одну вакансію — Frontend і Python.
Зросли вимоги до новачків
Компанії відзначають, що за останні три роки планка для Trainee й Junior суттєво піднялася:
Від джунів тепер очікують вміння користуватися інструментами штучного інтелекту. У 2024 році 85% українських айтівців застосовували AI у роботі, і саме початківці робили це найчастіше.
Компанії надають доступ до корпоративних і публічних AI-рішень — ChatGPT, GitHub Copilot, Cursor, Claude AI. Водночас важливим стає розуміння меж і ризиків.
Загальні вимоги до джунів і трейні у 2025-му:
- портфоліо як продукт — завершені рішення, як-от деплой у хмарі, пайплайни, логування, базова аналітика;
- англійська (від B2) та готовність вчити мови локальних ринків, де працює компанія;
- широкий технічний профіль;
- AI-грамотність — користування різними AI-інструментами, розуміння їхніх можливостей та обмежень тощо;
- Soft skills — залишаються must have.
Також за темою
Як змінився ринок IT для джунів: вакансій менше, вимоги вищі
Частину коштів на субсидії уряд спрямує на виплати пенсій
Надходження від військового збору зросли у 4 рази
ТОП-7 помилок, які псують співбесіду
Як повернути частину витрат за навчання
Водійські послуги в «Дії» щороку економлять понад 4,5 млрд грн — Федоров
Частину коштів на субсидії уряд спрямує на виплати пенсій
Надходження від військового збору зросли у 4 рази
ТОП-7 помилок, які псують співбесіду
Як повернути частину витрат за навчання
Водійські послуги в «Дії» щороку економлять понад 4,5 млрд грн — Федоров
Джерело: finance.ua
Завантажуєм курси валют від minfin.com.ua
Новини рубріки
Торгівельна війна США і Китаю б’є по Європі: зупиняються десятки підприємств
19 вересня 2025 р. 13:25
Росіян закликали готуватися до років життя з "воєнним бюджетом"
19 вересня 2025 р. 13:25
Будинок уряду у Києві готують до протиаварійних робіт
19 вересня 2025 р. 13:23