Жінки обійшли чоловіків в інтелекті та фінансовій грамотності

26 вересня 2025 р. 19:37

26 вересня 2025 р. 19:37

Однак нове дослідження економістів з Університету штату Джорджія доводить: ці висновки ґрунтуються на неправильних методах оцінки .

Науковці Гленн Гаррісон, Дон Росс і Дж. Тодд Свартаут із Центру економічного аналізу ризику провели серію експериментів, які показали: традиційні тести ігнорують ключовий фактор - упевненість у правильності власної відповіді , що спотворює реальні когнітивні здібності.

Підсумок: жінки не просто не поступаються чоловікам, а в низці випадків перевершують їх за рівнем інтелекту, здатністю до ухвалення рішень і вмінням оцінювати ризики.

Більшість стандартних тестів на інтелект передбачають вибір однієї правильної відповіді. Однак у реальному житті важлива не тільки точність, а й упевненість у своєму рішенні . Щоб врахувати цей фактор, дослідники модифікували класичний тест Равена: учасникам потрібно було не просто вибрати варіант, а й розподілити 80 фішок за 8 можливими відповідями , відображаючи ступінь своєї впевненості.

Що точніше розподілялися ставки, то вищим був грошовий приз. Ставка тільки на одну відповідь могла призвести до програшу, якщо вона виявлялася неправильною. Учасники, розумно оцінюючи ймовірність кількох варіантів, заробляли більше - це і стало індикатором інтелекту в умовах невизначеності .

Коли впевненість була безпосередньо виміряна і матеріально стимульована, жінки послідовно демонстрували кращі результати . Вони ефективніше розподіляли свої "ставки" і, як наслідок, отримували нагороду, близьку до максимально можливої . Це вказувало на більш продумані й точні рішення.

Особливо разючим був розрив у ситуаціях найбільшої складності та ризику - там, де традиційні теорії стверджували, ніби жінки схильні уникати конкуренції.

"Ми виявили, що жінки швидше за чоловіків помічають ускладнення завдань і коригують поведінку - сповільнюють відповідь, знижують упевненість. Чоловіки довше залишаються самовпевненими, навіть коли вже явно починають помилятися", - зазначив Гаррісон.

Результати підривають довіру до традиційних підходів в освіті, рекрутингу та оцінці лідерських якостей , які часто системно недооцінюють жінок через ігнорування рівня впевненості.

Дослідження також оскаржує поширену тезу про те, що для досягнення успіху жінкам потрібно "бути більш агресивними". Натомість дані свідчать: жінки вже ведуть більш раціональну стратегію , особливо в таких сферах, як фінанси, юриспруденція та управління, де важливо тонко відчувати ризики.

Зокрема, у модельній ситуації з оплатою за принципом турніру (де перемагає тільки найкращий), жінки частіше відмовлялися брати участь. Але це пояснювалося не заниженою самооцінкою, а реалістичною оцінкою шансів і більш усвідомленим ставленням до ризику . Чоловіки ж частіше "переборщували" з конкуренцією - і програвали.

"Здатність визнати невпевненість означає готовність зібрати більше інформації та порад перед рішенням. Це призводить до кращих результатів", - підкреслює Гаррісон. - "Жінки частіше виявляли таку гнучкість в оцінці своїх знань, що і робило їх ефективнішими".

Автори наголошують: настав час переглядати саме визначення інтелекту - як поєднання розуму, самосвідомості, здатності до управління ризиками та адаптації під умови невизначеності .

Для бізнесу це серйозний сигнал: найпродуктивнішими співробітниками можуть бути не найсамовпевненіші, а ті, хто краще управляє своєю впевненістю , знає, коли "грати", а коли "пасувати".

І це - не прояв слабкості. Це - прояв зрілості та сили.

Економіка