Український бізнес залишається в зоні стриманого песимізму, але демонструє ознаки стабілізації – опитування Advanter Group

16 жовтня 2025 р. 13:19

16 жовтня 2025 р. 13:19

Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за ціною чотирьох номерів. Якщо ви цінуєте якість, глибину та силу реального досвіду, ця передплата саме для вас.

Деталі

• Індекс ділової активності UBI (Ukrainian Business Index) станом на вересень 2025 року, становить 37,9 балів зі 100 можливих. Цей показник демонструє незначне зростання порівняно з попередніми хвилями дослідження ( 36,1 у липні 2025 року та 36,9 на початку року) та перебуває у зоні негативних очікувань.
• Оцінка фінансово-економічного стану компаній є переважно обережною. Зокрема, 44,6% респондентів охарактеризували стан свого підприємства як поганий або задовільний, ще 40,7% – як посередній. Лише 14,7% респондентів відзначили, що їхня компанія перебуває у доброму або відмінному фінансовому стані.
• Опитані бізнеси помірковано оцінюють перспективи до кінця 2025 року: 35,1% очікують покращення фінансово-економічного стану, 35,6% вважають, що ситуація не зміниться, а 29,4% прогнозують її погіршення.
• Лише 17,5% опитаних оцінили морально-психологічний стан працівників як добрий або відмінний (у липні – 18,9%). 35,6% назвали його посереднім, а 46,5% – задовільним або поганим.
• За дев’ять місяців 2025 року кількість працівників зменшилася в середньому на 10%. Про скорочення повідомили 41,8% компаній, тоді як 15,3% зафіксували зростання штату, а у 42,9% підприємств чисельність залишилася незмінною.
• Станом на вересень 2025 року середній рівень укомплектованості штатів у секторі МСБ становить 75,1% (у липні було 71%), що свідчить про тривалий дефіцит кадрів. Лише 27,1% компаній мають повний штат, а 23,7% – укомплектовані на 80–90% і активно шукають працівників. Загалом 70,1% підприємств відчувають відчутний або критичний дефіцит персоналу, що обмежує їхню здатність працювати стабільно й розвиватися.
• Найгостріша нестача кадрів спостерігається серед робітничих професій – про це заявили 58,2% респондентів. Ще 35% повідомили про дефіцит майстрів, лінійних керівників і технологів, а 22,6% – про складнощі з набором офісного персоналу. Лише 16,4% підприємств не відчувають проблем із кадрами.

• Основними перешкодами для відновлення та зростання підприємств малого й середнього бізнесу респонденти назвали невизначеність ситуації в країні (56,5%), нестачу платоспроможного попиту (54,8%), непередбачуваність державної політики (53,7%), обмежений доступ до капіталу (50,3%) та дефіцит кваліфікованих кадрів (46,3%).

• Серед труднощів у взаємодії з державними органами бізнес відзначив блокування податкових накладних (26,6%), відмову у бронюванні працівників (16,4%), зловживання регуляторними повноваженнями (15,3%) та тиск з боку контролюючих структур (13%).

Контекст

Дослідження підготовлено Advanter Group за підтримки Центру розвитку інновацій, Офісу з розвитку підприємництва та експорту, національного проєкту Дія.Бізнес запідтримки Міністерства цифрової трансформації, Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, Коаліції бізнес-спільнот за модернізацію України.

Економіка