Політика зайнятості: експерт розповів, якою вона має бути в Україні зараз

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Політика зайнятості: експерт розповів, якою вона має бути в Україні зараз

07 листопада 2025 р. 16:42

07 листопада 2025 р. 16:42

Сьогодні робочі руки в Україні є, але вони не там, де потрібні, і без необхідних кваліфікаційних навичок. Якою має бути нова політика зайнятості, аби виправити ситуацію, розповів експерт з питань соціальної політики Андрій Павловський у статті « Де люди?! Ринок праці на межі колапсу ».

«Поточна урядова політика фокусується на короткострокових пасивних заходах: одноразовій допомозі, субсидіях чи реєстрації безробітних, але ігнорує структурні проблеми. Державна політика зайнятості останніх років мала переважно реактивний характер: фокус на виплатах, а не на створенні нових робочих місць. Державна служба зайнятості часто обмежувалася реєстрацією безробітних і короткостроковими курсами. Механізми перекваліфікації не відповідали потребам сучасного ринку, особливо в цифрових професіях. Відсутність регіональної адаптації призвела до неефективного розподілу робочої сили. В результаті ми отримали ситуацію, коли робочі руки є, але вони не там, де потрібні, і не мають потрібних кваліфікаційних навичок», – пише автор.

Водночас нова політика зайнятості, за словами експерта, має враховувати сучасні тренди: цифровізацію, міграцію, дефіцит кадрів і війну. Крім того, як додає Павловський, потрібно:

переглянути мінімальну зарплатню та прожитковий мінімум через тристоронній соціальний діалог, гармонізувати їх з Директивою ЄС 2022/2041 (60% медіанної зарплати) та конвенціями Міжнародної організації праці;
реформувати систему оплати, а саме підняти базові ставки в тарифних сітках, мінімізувати розриви між секторами, додати надбавки за роботу в прифронтових зонах. Нова система зайнятості повинна мотивувати до роботи, а не до очікування виплат.
запровадити регіональні програми відновлення зайнятості, розробити для кожної області свій «План трудового відродження», передбачивши залучення місцевого бізнесу, громад і донорів. Це дозволить повернути роботу туди, де її не стало.
створити «єдиний державний цифровий портал праці», що поєднуватиме вакансії, навчання, кар’єрне консультування, мікрокредити для самозайнятості.

«Відновлення України не може базуватися на дешевій робочій силі і сировинній моделі економіки. Україна повинна перейти до інноваційної моделі, в основі якої високотехнологічна, гідно оплачувана праця, що підтримується державою через податкові стимули та партнерство з бізнесом», – підсумував Павловський.

За словами експерта, сьогодні в Україні поряд із дефіцитом робочої сили існує досить двозначний рівень безробіття . Тоді як політика зайнятості взагалі не враховує трендів, які принесла із собою повномасштабна війна. Водночас повномасштабна війна в Україні стала причиною проблем в ключових елементах ринку праці .