Компанії планують підвищення зарплат у 2026 році (інфографіка)

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Компанії планують підвищення зарплат у 2026 році (інфографіка)

24 листопада 2025 р. 09:17

24 листопада 2025 р. 09:17

У 2025 році 83% компаній відкрили нові вакансії. Зарплати підвищили 96% роботодавців. Дефіцит кваліфікованих працівників відчули 74% респондентів. 46% компаній повідомили, що виїзд молодих фахівців віком 18−22 роки вплинув на їхні HR стратегії та операційну діяльність.

Про це свідчать результати дослідження ринку праці України, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією разом з експерткою ринку праці Тетяною Пашкіною.

Додаткові кошти можуть бути на вашому рахунку вже сьогодні. Кредити онлайн. Багато пропозицій, можна порівняти умови. Каталог на Finance.ua.

Більшість опитаних компаній уже мають чітке бачення розвитку на наступний рік. Головний акцент бізнес робить на збільшенні рівня заробітної плати — це планують 94% компаній:

28% компаній передбачають зростання в межах 11−15%;
23% - на 5−10%;
10% - на 16−20%.

Лише 6% компаній не мають наміру підвищувати заробітні плати у 2026 році. До прикладу, у 2025 році 96% компаній підвищили заробітні плати, здебільшого на 11−20% (64%) або до 10% (28%).

36% компаній мають на меті збільшити кількість працівників у 2026 році, 55% - не планують змін, 9% - планують скорочення. 17% компаній повідомили про перерозподіл функцій у бік мультифункціональності. Протягом 2025 року більшість компаній (83%) активно наймала нових співробітників. Ще 3% відкривали вакансії виключно для внутрішніх кандидатів, і лише 14% опитаних не змінювали чисельність штату.

Інфографіка: eba.com.ua

Щодо можливості впровадити чотириденний робочий тиждень, 84% компаній поки не планують впроваджувати такі зміни і тільки 2% розглядають таку можливість. Для 14% - це неможливо через специфіку роботи.

Інфографіка: eba.com.ua

Підтримка працівників у 2025 році

У 2025 році ключовими практиками залишалися виплата заробітної плати у повному обсязі, це робили 94% компаній, а також виплата премій і бонусів, це робили 86% роботодавців.

Інфографіка: eba.com.ua

Бізнес інвестував у розвиток команд. Освітні курси організували 59% компаній, психологічну підтримку забезпечили 52%.

Компанії також надавали додаткову допомогу. Оренду житла компенсували 26% роботодавців, медичне страхування для членів родин оплачували 20%. Подарунки на свята надавали 65% компаній.

Який рівень зарплати є найбільш прийнятним для українців — результати опитування

Для порівняння, у 2024 році зарплату у повному обсязі виплачували 98% опитаних компаній, премії отримували 84% працівників. У розвиток персоналу інвестували 56% роботодавців.

Деякі компанії надавали комплексну підтримку. Вони оплачували проживання в іншому місті або за кордоном, міжнародне медичне страхування, а також податки для працівників, які виїхали. Окрім цього, бізнес компенсував витрати на електроенергію та інтернет.

Кадрова ситуація

Проблеми з кадрами є майже всюди. Значний дефіцит відчувають 74% компаній, ще 21% мають частковий дефіцит, лише 5% не помічають нестачі працівників. Показники близькі до минулорічних, коли у 2024 році значний дефіцит відчували 71% роботодавців, частковий дефіцит зазначили 25%, а лише 4% повідомили про відсутність проблем.

Найважче закривати вакансії робітничих і технічних спеціальностей. Основна причина — це відтік працівників і небажання працювати офлайн. Також відчувається гострий дефіцит вузькопрофільних спеціалістів зі знанням англійської.

Інфографіка: eba.com.ua

Складно знайти менеджерів з продажів та керівників середньої ланки. Їхня робота передбачає постійну присутність, а можливості бронювання обмежені.

Виїзд молодих фахівців віком 18−22 роки вплинув на діяльність 46% компаній. Не відчули впливу 42% роботодавців. Ще 12% поки не мають достатньо даних для оцінки.

Поточні тенденції ринку праці

Серед основних тенденцій, які компанії спостерігають у 2025 році:

дефіцит робочої сили;
завищені очікування рівня заробітних плат з боку кандидатів;
вплив мобілізації;
труднощі з бронюванням працівників;
плинність кадрів.

Дистанційна робота та мобільність

Дистанційна робота залишається поширеною: 22% компаній дозволяють працювати віддалено всім категоріям працівників, 60% - лише частині команди.

Кількість компаній, що працюють виключно з офісу, помітно зросла: з 12% у 2024-му до 18% цьогоріч.

Інфографіка: eba.com.ua

Перелік категорій працівників, які здебільшого не мають можливості працювати дистанційно:

виробничий персонал: працівники заводів, агропідприємств, технічні спеціалісти, механіки, інженери, енергетики, лабораторний персонал;
торговий та клієнтський персонал: продавці, консультанти, торгові представники, працівники банківських відділень і сервісних центрів;
логістика та складські операції: водії, комірники, експедитори, працівники складів і дистрибуційних центрів;
обслуговуючий персонал: технічні працівники, охорона, прибиральниці, кур’єри, працівники СТО;
сфера обслуговування та гостинності: кухарі, офіціанти, адміністратори, готельний персонал.

Серед опитаних компаній 46% зазначили, що всі працівники зараз працюють з території України, тоді як минулого року таких компаній було 35%. Водночас 47% мають до 10% співробітників, які працюють з-за кордону.

Лише 5% компаній мають понад 10% таких працівників. Решта (приблизно 2%) не мають точної інформації.

Більшість роботодавців (63%) не планують обов’язкового повернення співробітників до офісу найближчим часом. Решта 37% розглядають таку можливість, однак 12% із них планують повернути не всі категорії працівників.

📢 Підписуйтесь на розсилку Finance.ua про гроші. Ця розсилка — важливий помічник, який допомагатиме поводитися розумно з грошима. Практичні поради, перевірені сервіси, секрети економії та заробітку — 1 раз на 2 тижні все на вашій пошті. 🎯 Долучитися можна тут.

Альона Лістунова