Що утримує співробітників залишатися в компанії — результати опитування - Економіка

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Що утримує співробітників залишатися в компанії — результати опитування

09 грудня 2025 р. 11:17

09 грудня 2025 р. 11:17

Гроші вже не є єдиним аргументом, що мотивує українських працівників залишатися працювати в компанії. На перший план виходить те, наскільки людина відчуває свою цінність, залученість і стосунки всередині команди.

Про це свідчить нова частина дослідження експертно-аналітичного центру grc.ua .

Ділимося ключовими висновками, чому українці залишаються на своїх робочих місцях і що компаніям варто враховувати вже зараз.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛

Три головні фактори утримання працівників

Опитування показало, що найбільше впливають на бажання залишатися в компанії:

компенсація / бонуси — 65%;
команда та відносини — 65%;
зміст та цікавість роботи — 50%.

Що утримує співробітників залишатися в компанії — результати опитування

До інших важливих мотиваторів респонденти віднесли:

стабільність — 35%;
гнучкість та work-life balance — 35%;
можливості розвитку — 25%;
визнання та повага — 25%.

Не лише низькі зарплати: українці назвали, що підштовхує їх до звільнення

Ці результати свідчать, що нематеріальні фактори — стосунки, розвиток, зміст роботи — майже зрівнялися за впливом із фінансовою мотивацією.

Залученість у проєкти: працівники хочуть більшої участі

Респонденти оцінили свій рівень залученості так:

40% — помірно залучені;
25% — майже не залучені;
25% — дуже залучені;
10% — зовсім не залучені.

Це означає, що третина співробітників почувається осторонь від ключових процесів і рішень — і це може знижувати мотивацію.

Висновок: головною «валютою» на рівні із зарплатами стає участь

Опитування демонструє зсув: зарплата більше не визначає все. Українці хочуть впливати, брати участь у важливих процесах, відчувати, що їхній внесок має значення.

Ринок праці рухається до нової моделі взаємин між роботодавцем і співробітником — де ключову роль відіграють не лише гроші, а й співучасть, повага та можливість реалізовувати себе.

Як говорити про зарплату на співбесіді — поради

«Люди залишаються там, де відчувають вплив, а не просто отримують зарплату. Результати опитування підтверджують ключову тенденцію: утримання працівників усе менше залежить від зарплати й усе більше — від якісної комунікації, можливостей розвитку та атмосфери в команді. Ті компанії, що інвестують у залученість співробітників, мають значно меншу плинність кадрів і виграють у конкуренції за таланти», — каже генеральна директорка grc.ua Марина Маковій.

Раніше ми повідомляли , що у жовтні 2025 року середня заробітна плата в Україні становила 26 913 грн.

Світлана Вишковська