Частках українських СЕО, що вірять у зростання своїх компаній за рік скоротилася з 54% до 49% – опитування KPMG

10 грудня 2025 р. 11:22

10 грудня 2025 р. 11:22

Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за ціною чотирьох номерів. Якщо ви цінуєте якість, глибину та силу реального досвіду, ця передплата саме для вас.

Деталі

• Понад половина керівників усвідомлюють, що їхня ключова роль полягає не лише у реагуванні на ризики, а й у здатності вчасно їх виявляти, пріоритезувати та трансформувати на можливості, говорять дослідники.

• Вплив геополітики на прийняття рішень залишився визначальним: 57% українських керівників назвали його ключовим фактором (у світі – 11%). Впевненість у зростанні економіки України знизилася до 33,7%, а у власних компаніях – до 49%, що суттєво нижче показників мирних років.
• Серед критично важливих компетенцій управлінці відзначають швидкість прийняття рішень під тиском (55%) та здатність структурно працювати з ризиками (54%), тоді як технологічні й кліматичні фактори залишаються периферійними (близько 5%).
• Незважаючи на невисокий макрооптимізм, ринок праці демонструє локальне відновлення: 20% компаній планують збільшити штат на 11–25%, хоча загалом лише 54% очікують зростання чисельності персоналу (глобально – 92%).
• Щодо ESG, 42% українських компаній підтвердили відданість сталим цілям, водночас лише 14% зменшили активність у цьому напрямі. Рівень інтеграції ESG у стратегії компаній удвічі нижчий за глобальні стандарти, а впевненість у досягненні цілей до 2030 року – утричі нижча.
• Фінансові рішення ще рідко враховують ESG-метрики: 56% СЕО цього не роблять (у світі – 1%). В амбіціях щодо клімату близько 25% компаній припинили рух до Net Zero, а серед бар’єрів для активних гравців СЕО називають брак експертизи (16%), слабку підтримку держави (13%) та регуляторну непослідовність (9%).
• Конкуренція за таланти зберігається на високому рівні: 74% компаній зазнали впливу мобілізації, а міграція та подорожчання кваліфікованих кадрів посилюють дефіцит персоналу. Демографічний тиск зростає: частка компаній, що відчувають критичний брак заміни через вихід працівників на пенсію, зросла з 15% до 25%.

• Формати роботи залишаються переважно гібридними: 60% компаній планують 2–3 дні в офісі, тоді як 11% розглядають повністю дистанційний режим (глобально – 0%). Гендерний баланс залишається викликом: у 80% компаній жінки становлять менше ніж 50% топ-менеджменту, а у 26% – менш ніж 10%.
• У сфері технологій та ШІ українські компанії роблять обережні кроки: 47% керівників не впевнені у правильності курсу, а ще 21% відчувають занепокоєння. Для 52% компаній ШІ використовується здебільшого для автоматизації рутинних процесів, тоді як лише 3% пов’язують його з конкурентною перевагою або прибутковістю. Основні бар’єри для впровадження технологій – вартість та безпека, тоді як глобальні лідери більше стурбовані етикою (88%) і якістю даних (82%).
• Щодо відновлення України, майже 50% українських CEO планують створювати інноваційні продукти та послуги для підтримки реновації, а ще стільки ж орієнтуються на залучення іноземних партнерів та капіталу. Основні умови для інвестицій – прозора правова система, гарантії безпеки капіталу та страхування воєнних ризиків (82%). Дефіцит кваліфікованих кадрів і регуляторна нестабільність залишаються стримувальними чинниками.

Контекст

Дослідження «Український бізнес очима керівників та керівниць 2025», підготовлене KPMG в Україні, базується на результатах комплексного опитування лідерів українських компаній, проведеного у серпні–жовтні 2025 року. Мета дослідження – оцінити настрої, очікування та стратегічні пріоритети бізнесу в умовах тривалої війни, глобальної економічної нестабільності та прискорення технологічних змін.

Опитування охопило 92 керівників та керівниць, серед яких 61% чоловіків, 38% жінок та 1% респондентів, які не вказали стать. Представники різних галузей економіки взяли участь у дослідженні, найбільше – з технологічного сектору (23%), промислового виробництва (14%) та споживчого ринку (10%).

Анкета складалася з 34 запитань, адаптованих із глобального дослідження KPMG 2025 CEO Outlook. Українська версія зберігає порівнюваність із міжнародною методологією, водночас містить додатковий блок «Роль бізнесу у відновленні України», розроблений спеціально для локального дослідження та відсутній у глобальній версії.

Економіка