«Висновок 2025-го – старі схеми найму не працюють». МСБ пережив ще рік кадрового дефіциту. Як розв’язати проблеми з персоналом? - Економіка

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

«Висновок 2025-го – старі схеми найму не працюють». МСБ пережив ще рік кадрового дефіциту. Як розв’язати проблеми з персоналом?

27 грудня 2025 р. 12:26

27 грудня 2025 р. 12:26

Купуйте річну передплату на шість журналів Forbes Ukraine за 1259 грн замість ~~1799 грн~~ . Якщо ви цінуєте якість, глибину та силу реального досвіду, ця передплата саме для вас. В період акції Christmas sale діє знижка 30% 🎁

Кадрова криза в Україні триває вже кілька років. У 2025-му 74% українських компаній відчували значну нестачу працівників, 21% – часткову, і лише 5% не стикалися з браком персоналу, свідчать дані опитування Європейської бізнес-асоціації. У 2024-му були схожі показники: 71%, 25% і 4%, відповідно. Найважче справи з робітничими та технічними спеціальностями – через відтік кадрів та низьку мотивацію працювати офлайн.

Змінюється й поведінка кандидатів: зростає психологічна втома, люди шукають стабільності й рідше погоджуються на ризиковані кар’єрні переходи, розповідають підприємці. У відповідь компанії переглядають портрет «ідеального працівника», залучають внутрішні резерви, практикують гнучкі формати роботи та нові системи мотивації.