Кабмін схвалив проєкт нового Трудового кодексу: сім ключових нововведень

07 січня 2026 р. 20:41

07 січня 2026 р. 20:41

За її словами, над документом команда Мінекономіки працювала понад два роки спільно з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними партнерами.

Необхідність реформи назріла давно: український ринок праці досі живе за Кодексом законів про працю 1971 року, який уже не відповідає реаліям сучасної економіки. У документі змінилася структура економіки, формати зайнятості, очікування працівників і роботодавців. Новий Трудовий кодекс формує зрозумілі та сучасні правила трудових відносин, - наголосила Свириденко.

Проєкт також став одним із ключових елементів Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд затвердив того ж дня. Мета - зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити в економіку жінок, молодь, ветеранів і людей з інвалідністю.

Що змінюється

Новий Трудовий кодекс передбачає одразу низку важливих нововведень:

• Вводяться вісім чітких ознак трудових відносин , що має скоротити тіньову зайнятість. Очікуваний ефект від детінізації - до 43 млрд грн на рік .

• Кількість видів трудових договорів збільшується з шести до дев'яти . Закон враховує дистанційну, надомну роботу і зайнятість із нефіксованим графіком.

• Електронні документи в трудових відносинах прирівнюються до паперових.

• Встановлюється прозорий механізм визначення мінімальної зарплати - як місячної, так і погодинної - за стандартами ЄС.

• Закріплюється право на гнучкі форми роботи і розширюються можливості для батьків: і мати, і батько зможуть узяти по два місяці відпустки для догляду за дитиною.

• Реформується інспекція праці - перевірки стануть ризик-орієнтованими .

• З'являються нові можливості для працевлаштування молоді, включно з учнівським трудовим договором , який дасть змогу безпечно поєднувати навчання і першу роботу.

• Документ передбачає впровадження понад 30 директив ЄС , а також норм МОП, що є важливим кроком на шляху євроінтеграції.

Вводяться вісім чітких ознак трудових відносин , що має скоротити тіньову зайнятість. Очікуваний ефект від детінізації - до 43 млрд грн на рік .

Кількість видів трудових договорів збільшується з шести до дев'яти . Закон враховує дистанційну, надомну роботу і зайнятість із нефіксованим графіком.

Електронні документи в трудових відносинах прирівнюються до паперових.

Встановлюється прозорий механізм визначення мінімальної зарплати - як місячної, так і погодинної - за стандартами ЄС.

Закріплюється право на гнучкі форми роботи і розширюються можливості для батьків: і мати, і батько зможуть узяти по два місяці відпустки для догляду за дитиною.

Реформується інспекція праці - перевірки стануть ризик-орієнтованими .

З'являються нові можливості для працевлаштування молоді, включно з учнівським трудовим договором , який дасть змогу безпечно поєднувати навчання і першу роботу.

Документ передбачає впровадження понад 30 директив ЄС , а також норм МОП, що є важливим кроком на шляху євроінтеграції.

Наступний етап - розгляд проєкту Трудового кодексу в першому читанні у Верховній Раді.

Економіка