Форум та премія "Лідери змін 2025": як в Україні формують нову культуру безпеки та відповідального лідерства

09 січня 2026 р. 11:24

09 січня 2026 р. 11:24

19 грудня у Києві відбувся щорічний Всеукраїнський форум "Лідери змін 2025" – ключова професійна подія у сфері безпеки та здоров’я на роботі, що об’єднала спеціалістів з безпеки праці, представників бізнесу, державних органів, експертної спільноти, HR-фахівців та міжнародних організацій.

Форум став підсумковою точкою року для галузі HSE та простором для стратегічної розмови про те, як в умовах війни, трансформацій і нових законодавчих вимог створювати сучасне, ефективне та відповідальне робоче середовище .

Організатором події виступив проєкт Worksafe.UA Безпека та здоров’я на роботі , який понад 15 років формує професійну спільноту та задає стандарти розвитку культури безпеки в Україні.

Відповідальне лідерство як основа змін

Центральною ідеєю форуму стало відповідальне лідерство – як рушій змін у сфері безпеки праці. У фокусі дискусій – не лише дотримання норм і вимог, а й перехід до системного мислення , де безпека, ментальне здоров’я, інклюзія та турбота про людину стають стратегічними пріоритетами бізнесу.

"Бути лідером змін – означає бачити далі, діяти відповідальніше і впливати масштабніше", – ця теза стала наскрізною для всіх панелей форуму.

Відкриття форуму: тон відповідального лідерства

Форум відкрила Олександра Дзюба , керівниця проєкту та головна редакторка журналу WorkSafe.UA Безпека та здоров’я на роботі . У вітальному слові вона наголосила, що безпека та здоров’я працівників сьогодні – це не допоміжна функція, а ключовий показник зрілості лідерства та стійкості бізнесу .

БЛОК 1. Лідерство у сфері безпеки праці

Перший блок був присвячений ролі лідера у формуванні культури турботи.

Ірина Чернишова , Certified Change Management Professional та CEO ChangeImpulse , у виступі "Change Leadership у дії" показала, як зміни в культурі безпеки стають частиною ДНК організації. Вона представила міжнародні практики корпоративного wellbeing та методичні підходи Асоціації Change Management Professionals (ACMP).

Олександр Чекригін , співзасновник Міжнародного Альянсу Стійкості, окреслив архітектуру стійкості як українську модель лідерства в комплексній безпеці, де безпека праці є одним зі стратегічних стовпів, а бізнес-рішення формують нові стандарти через практику.

Про виклики професії та втрату "кредиту довіри" до охорони праці говорила Альона Шинкаренко , експертка з розслідування нещасних випадків. Вона навела реальні приклади наслідків ігнорування безпеки та поділилася алгоритмами, як інженерам з ОП вибудовувати діалог із керівництвом.

Тему еволюції підходів продовжив Юрій Гелуненко , який порівняв класичну охорону праці з концепцією OHS – від контролю до лідерства та поведінкової культури безпеки.

Блок завершили практичним виступом Яни Богодист , директорки ТОВ "ДЕЛЬТА ПЛЮС УКРАЇНА", яка розповіла про формування культури носіння засобів індивідуального захисту як щоденної звички, а не формальної вимоги.

БЛОК 2. Закон 10147: нові правила гри

Панельну дискусію відкрили виступом Олександра Шутенка (Мінекономіки України), який окреслив статус Закону №10147 та його значення для євроінтеграції й формування нової культури безпеки.

Олександр Ігнатов , представник Держпраці, зосередився на перехідному періоді та практичних кроках, які мають зробити підприємства для підготовки до нових вимог.

Про трансформацію ринку аутсорсингу безпеки говорив Олег Кисловський ( Smart Solutions ), акцентуючи на поєднанні внутрішніх систем і зовнішніх сервісів.

Міжнародний вимір дискусії підсилили Małgorzata Majka та Robert Kozela , які представили польський досвід адаптації директив ЄС – від формальних перевірок до реальної поведінкової безпеки та програм zero accidents .

БЛОК 3. Інновації з безпеки праці на практиці

Цей блок показав, як технології вже сьогодні змінюють сферу безпеки.

Іван Легендзевич ( SoftServe ) розповів про роль штучного інтелекту в охороні праці та пожежній безпеці в ІТ-середовищі.

Наталія Михаленко , директорка центру "Профітех", наголосила, що ШІ стає партнером спеціаліста з безпеки, підсилюючи експерта, а не замінюючи його.

Окрему увагу привернув виступ Володимира Балябаса ( 4 HELPVR ), присвячений VR-рішенням для навчання з безпеки життєдіяльності.

Валентина Забєліна , сертифікований експерт ESOSH , представила виступ "Інновації, що змінюють підхід до безпеки: український досвід для світу" . У своїй доповіді вона зосередилася на практичних інструментах управління ризиками, які дозволяють бізнесу переходити від реактивної моделі безпеки до проактивної.

БЛОК 4. Ментальне здоров’я – ключ до безпечної поведінки

Модераторка панелі Світлана Сокуренко (ESOSH) підкреслила прямий зв’язок між психоемоційним станом працівників і ризиками нещасних випадків.

Олена Коновалова (Держпраці) представила офіційну статистику травматизму з психофізіологічних причин, а Сергій Савчук (МОП) розповів про створення служб психосоціальної підтримки на підприємствах.

Практичні кейси корпоративних програм підтримки презентували Ганна Лукашевич (1+1 media) та Людмила Калініченко і Сергій Малинка (UKRSIBBANK BNP Paribas Group).

БЛОК 5. Інклюзивність і безпечний простір для ветеранів

Панель модерувала Олена Степаненко (Конфедерація роботодавців України), акцентуючи на переході до реальних рішень.

Оксана Медведська , представниця Конфедерації роботодавців України , у виступі "Долаємо бар’єри разом: як створити можливості для ветеранів і людей з інвалідністю на ринку праці" зосередилася на практичних механізмах інтеграції ветеранів та людей з інвалідністю в робочі процеси.

Валерій Крутик , директор компанії "Елкон-дизайн" , представив практичний кейс компанії щодо створення доступного та безпечного робочого середовища.

Дар’я Ніщета , лідерка команди з розвитку бренду роботодавця та культури, та Наталія Запорожець , старша HRBP фармацевтичної компанії "Дарниця" , презентували програму підтримки мобілізованих, ветеранів, ветеранок та їхніх родин "Наші сильні" .

Ірина Тарасова , CEO International Alliance for HR Readiness , у виступі "Стратегія Win-Win у менторстві ветеранів: їх самостійність – ваша бізнес-перевага" акцентувала на ролі менторських програм як інструменту сталого розвитку команд. Вона підкреслила, що ефективна інтеграція ветеранів у бізнес-середовище можлива лише за умови фокусу на їхній автономності, сильних сторонах і професійному потенціалі.

Особливо відгукнувся виступ спеціальної гості – Наталії Нагорної , воєнної кореспондентки ТСН, про етичне й нетравматичне висвітлення історій війни та ветеранів.

Кульмінація форуму – нагородження "Лідери змін"

Фіналом дня стала церемонія нагородження переможців премії "Лідери змін 2025" , яка відзначає практики, що реально працюють:

• Найкраща програма з безпеки праці – МХП
• Інновація року – Група ДТЕК | ДТЕК Мережі
• Культура безпеки – Імперіал Брендс Продакшн Україна
• Найкраща програма з ментального здоровʼя – ТАС АГРО
• Найкраща навчальна ініціатива – Карлсберг Україна
• Безпечний робочий простір для ветеранів – ДТЕК Енерго
• Спеціаліст року у сфері безпеки – Микола Середа
• Відзнака WorkSafe.UA "Турбота про безпеку" – UKRSIBBANK BNP Paribas Group
• Відзнака Конфедерації роботодавців України – Контінентал Фармерз Груп

Форум "Лідери змін 2025" став простором яскравих емоцій, важливих інсайтів і професійного діалогу , де кожен виступ доповнював загальну картину – безпека починається з лідерства, а зміни стають реальністю через щоденну практику.

Дякуємо партнерам:

Навчально-консультаційний центр "Профітех", " Delta Plus", "UKRSIBBANK", "ГЛЕБУС ЛЛС", "4 HELP VR ", Група компаній "НОВАТОР"

А також: "Graff", "DeLaMark", "Choco Fabrik", "Meddis", "Мо́ршинська", "VILLA UA", "Midot"

Інформаційні партнери:

" Smart Solutions", "Ділова столиця", "Сайт міста Києва 44.ua", "Delo.ua"

Економіка