Amazon вимагає від співробітників річні звіти про досягнення

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Amazon вимагає від співробітників річні звіти про досягнення

12 січня 2026 р. 02:42

12 січня 2026 р. 02:42

Amazon змінює формат річної оцінки ефективності й просить працівників надавати список професійних досягнень за минулий рік.

Про це повідомляє Business Insider.

Business Insider із посиланням на внутрішні документи Amazon і співрозмовників, знайомих із ситуацією, зазначає, що в межах оновленого процесу оцінювання Amazon просить співробітників подати від трьох до п’яти «досягнень», що найточніше відображають їхню роботу за попередній рік.

Ці досягнення мають містити конкретні приклади виконаних задач, а також плани подальшого професійного розвитку всередині компанії. Під досягненнями маються на увазі проєкти, цілі чи ініціативи, які демонструють вплив роботи співробітника.

Amazon планує звільнити майже 400 співробітників у європейському головному офісі

За даними співрозмовників видання, це перший випадок, коли процес Forte формально фокусується саме на індивідуальних досягненнях.

Раніше працівників просили заповнювати самооцінку в більш загальній формі, зокрема описувати свої сильні сторони та внесок у команду.

Процес Forte є частиною формування компенсаційної політики. Окрім самооцінки, менеджери враховують відгуки колег, відповідність лідерським принципам компанії та професійні навички для формування підсумкової оцінки, яка впливає на річну оплату праці.

Детальніше про корпоративну дисципліну Amazon

Зміни в компанії відбуваються на тлі посилення корпоративної дисципліни під керівництвом гендиректора Енді Джессі.

Минулого року він впровадив обов’язкове повернення до офісів, скоротив управлінські рівні та оновив підходи до компенсацій та оцінки ефективності.

Amazon скоротить близько 30 тисяч посад — Reuters

За останні роки подібні зміни відбуваються і в інших великих технологічних компаніях, які приділяють більше уваги індивідуальним результатам працівників.

Раніше схожі запити вже тестувалися в деяких підрозділах Amazon, зокрема в рекламному напрямі та сервісі IMDb.

Тоді керівництво підрозділів пояснювало, що це допомагає підвищити продуктивність і якість діалогу між співробітниками та менеджерами.

Також за темою

Amazon вимагає від співробітників річні звіти про досягнення

Сьогодні 02:32

Де бюджетно відпочити в Італії: 5 напрямків

Вчора 21:20

159

У Норвегії побільшало працевлаштованих українських біженців

Вчора 20:22

186

Рейтинг найсильніших паспортів 2026 року