З проєкту нового Трудового Кодексу зникла норма про вищі зарплати

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

З проєкту нового Трудового Кодексу зникла норма про вищі зарплати

19 січня 2026 р. 21:44

19 січня 2026 р. 21:44

Внесений до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України ( № 14386 ) відрізняється від оприлюдненого на сайті Кабміну. Різниця – у шляхах визначення мінімальної заробітної плати, — зазначає юрист.

За його словами, у попередній редакції, оприлюдненій на сайті уряду, у частині 4 статті 157 передбачалося врахування показника на рівні 50% від середньої заробітної плати відповідно до Директиви ЄС 2022/2041 . Цю норму раніше публічно презентували представники Мінекономіки як елемент євроінтеграційних змін.

Натомість у версії, поданій до Верховної Ради, зазначено, що мінімальна заробітна плата встановлюватиметься у відсотках від середньої зарплати, розмір яких визначатиме Кабінет Міністрів.

Братиметься до уваги показник станом на 1 січня року, що передуватиме року встановлення мінімальної зарплати, а не за січень-червень як планувалося до, — повідомляє Віталій Дудін.

Крім того, з фінальної редакції проєкту зникла норма частини 5 статті 161 ТКУ, яка забороняла встановлювати мінімальний розмір тарифної ставки або посадового окладу нижче мінімальної заробітної плати.

Водночас у документі збережено положення, які викликали критику з боку профспілок та правозахисників. Йдеться, зокрема, про спрощення процедур звільнення працівників, розширення можливостей контролю з боку роботодавця та ризики погіршення умов праці.

Таким чином, на думку юриста, поданий до парламенту проєкт Трудового кодексу містить відмінності від раніше презентованої урядової версії, насамперед у частині соціальних гарантій та механізмів захисту працівників.