Штраф понад 86 тисяч гривень: що не можна вказувати в оголошенні про роботу

26 січня 2026 р. 15:19

26 січня 2026 р. 15:19

• Закон України "Про рекламу" забороняє вказувати в оголошеннях про роботу дискримінаційні вимоги за ознаками віку, статі, місця проживання та інших характеристик.
• Роботодавець, який порушить цю заборону, може бути оштрафований на 86 470 гривень за кожну вакансію з дискримінаційними вимогами.

Українці нерідко скаржаться у соцмережах, що їм відмовили у роботі через вік, стать чи інші вимоги. Однак законодавство не дозволяє дискримінацію навіть у рекламних оголошеннях про пошук працівників.

Що не можна вказувати в оголошенні про роботу?

Стаття 26 закону України "Про рекламу" прямо забороняє вказувати в оголошенні про вакансію побажання щодо статі та інших характеристик претендентів на роботу, передає 24 Канал з посиланням на "Дебет-Кредит" .

Дивіться також Роботу шукатимуть у Дії та ЦНАПі: що зміниться для українців і коли запрацює нова система

За законом, не роботодавець не має права вказувати в оголошенні обмеження :

• щодо віку людини;
• щодо статі претендента;
• щодо місця проживання особи;
• щодо стану здоров'я працівника;
• щодо майнового стану людини;
• щодо політичних чи релігійних поглядів;
• щодо членства у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян.

Водночас є винятки з цього правила. Зокрема, компанія має право пропонувати вакансію лише чоловікам чи лише жінкам для специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі. Однак лише у випадках, визначених законодавством.

При цьому закон однаково стосується усіх платформ для оголошень про роботу. Не можна прописувати дискримінаційні вимоги:

• на сайтах з пошуку роботи;
• у друкованих оголошеннях;
• у постах в соцмережах.

Яке покарання за дискримінацію?

Роботодавця чекає покарання, якщо він допустить дискримінаційні вимоги в оголошенні про роботу, пише 7eminar . У такому разі йому доведеться сплатити до державного бюджету штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат, встановлених законом на момент вчинення порушення. При чому такий штраф призначається за кожну вакансію.

• Мінімальна заробітна плата у 2026 році встановлена у розмірі 8 647 гривень.
• Відповідно штраф за дискримінацію становитиме 86 470 гривень .

Навіть формулювання "молодий колектив" або "бажано до 35 років" – це вже фінансовий ризик для роботодавця,
– зазначає видання.

Важливо! Контролює виконання законодавства роботодавцями Держпродспоживслужба. І навіть попри воєнний стан ці штрафи до роботодавців можуть застосувати.

Які перевірки проводить Держпродспоживслужба?

• Із 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба запровадила новий напрям роботи — системний моніторинг оголошень про вакансії. Роботодавців і рекрутингові агентства перевіряють на відповідність вимогам законодавства під час публікації пропозицій працевлаштування.

• Контроль зосереджений на виявленні дискримінаційних формулювань у вакансіях. Під забороною – будь-які вимоги, що необґрунтовано обмежують коло кандидатів за віком, статтю, станом здоров’я, расовою або етнічною ознакою.

• Окрему увагу приділяють і маніпулятивним оголошенням. Йдеться про штучно завищені зарплатні обіцянки без пояснення умов, приховування важливої інформації, зокрема про нічні зміни або випробувальний термін, а також розмиті чи оманливі формулювання, які вводять кандидатів в оману.

Із 8 травня 2025 року Держпродспоживслужба запровадила новий напрям роботи — системний моніторинг оголошень про вакансії. Роботодавців і рекрутингові агентства перевіряють на відповідність вимогам законодавства під час публікації пропозицій працевлаштування.

Контроль зосереджений на виявленні дискримінаційних формулювань у вакансіях. Під забороною – будь-які вимоги, що необґрунтовано обмежують коло кандидатів за віком, статтю, станом здоров’я, расовою або етнічною ознакою.

Окрему увагу приділяють і маніпулятивним оголошенням. Йдеться про штучно завищені зарплатні обіцянки без пояснення умов, приховування важливої інформації, зокрема про нічні зміни або випробувальний термін, а також розмиті чи оманливі формулювання, які вводять кандидатів в оману.

Економіка