Молодь, іноземці та ЗСУ: ключові тенденції ринку праці у 2025 році

27 січня 2026 р. 10:03

27 січня 2026 р. 10:03


2025 рік показав, що український ринок праці все ще адаптується до нових реалій воєнного часу. Дефіцит кадрів став ключовим викликом, особливо у робітничих та технічних спеціальностях. Зростає фокус на перенавчанні й адаптації працівників, що дозволятиме закривати вакансії за рахунок наявних працівників та кандидатів. Також зростає увага до іноземців як потенційного джерела робочої сили, зокрема в робітничих професіях.

Про це свідчать результати дослідження OLX Робота.

Заробітна плата є одним із ключових критеріїв вибору місця роботи. На кінець 2025 року медіанна зарплата по Україні становила 25 000 грн (+23% з 2024 року).

«У 2026 році роботодавцям доведеться й надалі переглядати рівень оплати праці: як для залучення нових фахівців у найбільш затребуваних галузях, так і для утримання поточних команд», — кажуть аналітики OLX.

Молодь на ринку праці

У серпні 2025 року уряд скасував обмеження на виїзд за кордон для чоловіків 18−22 років, що зробило молодь ще більш затребуваною на ринку праці. Для представників тієї частини українського бізнесу, яка часто залежить від молодих працівників на стартових позиціях, нововведення стало викликом.

Вже у вересні після прийняття закону 41% роботодавців помітили вплив нововведення. Основною проблемою, яку відзначили компанії, стало звільнення молодих працівників та ускладнення пошуку нових кандидатів.

Молодь на ринку праці

Водночас 45% молодих кандидатів не планували залишати Україну. Основні причини:

  • бажання допомогти країні (39%);
  • будувати кар’єру вдома (40%);
  • залишатися з родиною (48%);
  • близько 34% не були впевнені, що за кордоном буде краще.

Працевлаштування іноземців

Лише 13% компаній відкриті до працевлаштування іноземців. Основні причини відмови:

  • відсутність потреби (41%);
  • мовний бар’єр (27%).

Стимулювати компанії до найму іноземців могли б податкові пільги та фінансові бонуси (34%) або дефіцит українських кадрів (26%).

Є фактори, що викликають настороженість у пошукачів роботи в Україні щодо працевлаштування іноземців. Більшість респондентів зазначили про мовний бар’єр (44%), однак вагомими також стали культурно-релігійні відмінності (30%) та відчуття «непріоритетності» громадян України (28%).

Найм інозменців

Служба в ЗСУ

У військовій сфері продовжує зростати попит на фахівців. У 2025 році кількість військових вакансій на платформі збільшилася утричі порівняно з 2024 роком. Найбільш затребувані позиції:

  • оператори БПЛА;
  • водії;
  • бойові медики.

Активність кандидатів зменшилася на 18% у кількості відгуків. Найбільше шукачі відгукувалися на тилові посади, зокрема спеціаліст з рекрутингу або кухар, а також стрілець зенітник ППО.

Медіанна зарплата на військових вакансіях варіюється від 20 до понад 190 тис. грн , залежно від посади.

Вакансії в ЗСУ

Нагадаємо, раніше Finance.ua писав , що через війну, блекаути та загальну нестабільність український ринок праці працює в режимі турбулентності. Компанії скорочують команди, ставлять найм на паузу, вакансій стає менше. Часто складається враження, що ринок завмер. У такій ситуації багато кандидатів або опускають руки, або продовжують шукати роботу за старими схемами, які вже не дають результату. Фахівці robota.ua поділилися ключовими стратегіями, які допомагають знайти роботу навіть у період затишшя.

Також за темою

Віддалена робота лідирує. Найпопулярніші професії серед українців (інфографіка)

Як обрати найвигідніші дати на відпустку у 2026 році

Чи входить декрет до страхового стажу — роз’яснення Пенсійного фонду

Як дізнатися розмір майбутньої пенсії у Польщі

Ринок праці 2025: скільки заробляють вразливі верстви населення

Молодь, іноземці та ЗСУ: ключові тенденції ринку праці у 2025 році

Джерело: finance.ua

Завантажуєм курси валют від minfin.com.ua