Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу

09 лютого 2026 р. 15:18

09 лютого 2026 р. 15:18

Проєкт Трудового кодексу України запроваджує нові норми, які розширюють можливості легальної гнучкої зайнятості та водночас посилюють захист гідності працівника. Про це заявляє Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, коментуючи законодавчу ініціативу Кабміну.

Документ, ідеться в повідомленні, встановлює чіткі правила для нових форматів роботи та спрямований на адаптацію трудових відносин до сучасних умов.

За словами заступниці міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дар'ї Марчак, запровадження таких підходів стало відповіддю на структурні зміни ринку праці, зумовлені війною, міграцією робочої сили та поширенням дистанційних форматів роботи.

Одним із ключових інструментів розширення участі людей на ринку праці є гнучкі форми зайнятості. Документ прямо регулює дистанційну та надомну роботу, гнучкі графіки, сезонну та проєктну зайнятість. При цьому зберігаються трудові гарантії незалежно від формату роботи, зокрема право на оплату праці, відпочинок і відпустки, безпечні умови праці та можливість захисту прав у разі спору, - йдеться в повідомленні Мінекономіки.

Проєкт Трудового кодексу передбачає розширення видів трудових договорів та можливість комбінувати їхні умови за взаємною згодою сторін. Це дає змогу враховувати індивідуальні потреби працівників - зокрема осіб з інвалідністю, батьків з малолітніми дітьми, студентів - і водночас потреби роботодавців, пов'язані із сезонністю або проєктним характером роботи.

Документ також уперше встановлює чіткі та зрозумілі правила припинення трудових відносин. Передбачено обов'язкове завчасне письмове повідомлення про звільнення, а також можливість заміни строку попередження грошовою компенсацією за домовленістю сторін. Такий підхід дасть змогу скоротити кількість трудових спорів і забезпечити працівникам прогнозований механізм захисту, водночас залишаючи роботодавцям чіткі та зрозумілі правила, - упевнені в Мінекономіки.

Проєкт кодексу посилює гарантії недопущення дискримінації, мобінгу та харасменту, а також закріплює обов'язок роботодавця реагувати на відповідні звернення та застосовувати внутрішні процедури їх розгляду. При цьому, наголошує Мінекономіки, передбачено запобіжники від зловживань - рішення мають ухвалюватися виключно на підставі фактів та з дотриманням встановлених процедур, що забезпечує баланс інтересів усіх сторін трудових відносин.

Водночас законопроєкт передбачає, що незалежно від дати його ухвалення норми Трудового кодексу наберуть чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. Такий підхід дає змогу роботодавцям, працівникам та відповідним інституціям заздалегідь підготуватися до впровадження нових правил.

7 січня 2026 року Кабінет міністрів України вніс до Верховної Ради України проєкт Трудового кодексу України, підготовлений Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства. Документ має замінити застарілу рамку трудового законодавства 1971 року і є частиною євроінтеграційних зобов'язань України, зокрема передбачаючи імплементацію більш ніж 30 директив ЄС та конвенцій МОП (робочий час, прозорі та передбачувані умови праці, поєднання роботи та сімейних обов'язків, охорона праці тощо).

Економіка