Кадровий голод і безпека: як зараз працює бізнес в Україні

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Кадровий голод і безпека: як зараз працює бізнес в Україні

13 лютого 2026 р. 09:36

13 лютого 2026 р. 09:36

Попри війну та економічну невизначеність, більшість українських компаній продовжують працювати у повному обсязі. Водночас ключовими викликами стають кадровий дефіцит, безпекові ризики та коливання доходів.

Про це свідчать результати щорічного дослідження «Барометр ринку праці» від GRC.ua .

Як працюють компанії

Наприкінці минулого року 91% компаній заявили, що працюють у повному обсязі. Це на 5% більше, ніж роком раніше, що вказує на поступову стабілізацію.

Водночас 8% бізнесів функціонують частково, але планують повноцінне відновлення. Ще 1% наразі не працюють, однак готуються повернутися до діяльності.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛

Кадровий голод і безпека: як зараз працює бізнес в Україні

Найскладнішими залишаються умови для важкої та видобувної промисловості, енергетики, виробництва, консалтингу й аудиту, страхування, некомерційного сектору, а також сфери мистецтва та культури. Саме ці галузі найбільше залежать від безпекової ситуації, логістики та інвестицій.

Доходи: стримане зростання і відчутні втрати

Фінансові результати бізнесу виглядають помірно позитивно.

33% компаній повідомили про зростання доходів — це більше, ніж у 2024 році.
Ще 28% змогли втримати показники на попередньому рівні, фіксують у GRC.
Водночас 28% компаній зафіксували скорочення доходів, і для половини з них падіння становило 25−50%.
Повна втрата доходів, як і раніше, залишається поодиноким випадком.

Скільки компаній збанкрутували у 2025 році — дослідження

Найбільше втрат зазнали компанії з FMCG, будівництва та нерухомості, важкої промисловості, енергетики, консалтингу, маркетингу й реклами, роздрібної торгівлі, транспорту, логістики, фінансових сервісів та e-commerce.

Дефіцит кадрів став системною проблемою

Кадровий голод остаточно закріпився як один із головних ризиків. У 2025 році 65% роботодавців зробили ставку на збереження команд у повному складі, а понад 60% намагалися підтримувати конкурентний рівень зарплат.

Український бізнес скаржиться на «кадровий голод»: які ще проблеми називають

Бізнес дедалі більше усвідомлює, що втрата ключових спеціалістів обходиться дорожче, ніж інші операційні труднощі. У 2026 році ця тенденція лише посилюється: компанії обирають модель «утримати й розвинути», а не «скоротити й замінити».

Пошук нових ринків і масштабування

Майже половина компаній активно шукали нових клієнтів і ринки збуту — це більше, ніж у 2024 році. Частина бізнесів відкривала нові напрямки, деякі виходили на міжнародні ринки та запускали офіси за кордоном.

Кадровий голод і безпека: як зараз працює бізнес в Україні

Прямо про релокацію заявляють лише 2% компаній, але близько 5% планують відкриття офісів за межами України. Йдеться не про масовий відтік, а про диверсифікацію ризиків і створення додаткових точок опори.

Не пропускайте важливе — доєднуйтеся до каналу Finance.ua в Телеграмі. 📲

Безпека як частина стратегії

У стратегіях на 2026 рік дедалі більше місця займає питання безпеки. Воно впливає на формати роботи, розташування офісів, політику підтримки працівників і корпоративну культуру. Бізнес виходить із того, що нестабільність — довгостроковий фактор, а отже, рішення мають бути розраховані на роки.

Загалом, як стверджують аналітики, український бізнес входить у 2026 рік із фокусом на обережне зростання, збереження людського капіталу та диверсифікацію ризиків. У середовищі, де передбачуваність залишається обмеженою, саме стійкість стає головною конкурентною перевагою.

Світлана Вишковська