Київ
вологість:
тиск:
вітер:
Погода на 10 днів від
sinoptik.ua
Як отримати підвищення зарплати: покрокова інструкція
21 лютого 2026 р. 16:36
21 лютого 2026 р. 16:36
Бізнес в Україні працює в умовах фінансової нестабільності, тому деякі компанії відкладають перегляд зарплат. Водночас цінність працівника має бути оцінена гідно. Розмова про підвищення зарплати потребує чіткої стратегії, аргументів і правильно обраного моменту, адже успіх залежить від здатності працівника вести зрілі переговори.
Фахівці budni.robota.ua
зібрали покроковий підхід
, який допоможе підвищити оплату праці без тиску, ультиматумів і конфліктів.
Аналіз власної цінності
Переговори про підвищення зарплати — це мініпрезентація вашої цінності для бізнесу. Аргументація має базуватися на цифрах і результатах, а не на емоціях чи особистих потребах.
Перед зустріччю варто підготувати відповіді на три запитання:
- Яку конкретну користь я приношу компанії: зекономлені кошти, зростання показників, оптимізовані процеси, утримані клієнти, реалізовані проєкти.
- Що змінилося з моменту останнього перегляду зарплати: нові обов’язки, складніші задачі, більша зона відповідальності.
- Яка моя ринкова вартість у 2026 році: проаналізуйте актуальні зарплатні огляди, вакансії та аналітику у вашій спеціалізації, щоб розуміти реальний діапазон оплати.
Оберіть правильний момент
Найкращий час для розмови про підвищення зарплати — після успішного проєкту, під час оцінювання результатів роботи або в період бюджетного планування.
Натомість розмову краще відкласти, якщо компанія переживає фінансові труднощі або керівник перевантажений важливими завданнями.
Говоріть мовою результатів, а не старань
Фрази на кшталт «я дуже стараюся» чи «давно в компанії» рідко переконують.
Натомість важливо показати, яку цінність ви вже створили для бізнесу:
- «За останні шість місяців я реалізував (ла) X задач, що принесло компанії Y результат».
- «Моя роль фактично розширилася до…».
- «Я приношу більше цінності, ніж закладено в поточну компенсацію».
Підготуйте план на випадок відмови
Навіть якщо ви цінний співробітник, керівництво може відмовити у підвищенні зарплати через обмежений бюджет, невідповідний таймінг чи відсутність затверджених рамок.
У такому разі варто уточнити, за яких умов підвищення стане можливим, зафіксуйте конкретні цілі та терміни та домовтеся про повернення до розмови через 3−6 місяців.
Розглядайте альтернативи зарплаті
Якщо підвищення окладу наразі неможливе, можна обговорити інші форми компенсації: бонуси за результат, зміну посади, гнучкий графік чи віддалений формат, додаткові дні відпустки чи оплату навчання.
Іноді такі опції мають навіть більшу цінність, ніж безпосереднє зростання зарплати.
Також за темою
Як отримати підвищення зарплати: покрокова інструкція
З вересня в усіх школах України учні харчуватимуться безкоштовно
Чи повинні ФОПи-пенсіонери та особи з інвалідністю сплачувати ЄСВ
Чеклист вибору депозиту та банку
ТОП-10 найпопулярніших професій в Україні
За який період перевіряють доходи для призначення житлової субсидії: пояснення ПФУ
З вересня в усіх школах України учні харчуватимуться безкоштовно
Чи повинні ФОПи-пенсіонери та особи з інвалідністю сплачувати ЄСВ
Чеклист вибору депозиту та банку
ТОП-10 найпопулярніших професій в Україні
За який період перевіряють доходи для призначення житлової субсидії: пояснення ПФУ
Джерело: finance.ua
Завантажуєм курси валют від minfin.com.ua
Новини рубріки
Хакери перевірили систему забезпечення українського війська DOT-Chain
21 лютого 2026 р. 16:14
Київ отримав нову партію допомоги від Франції в умовах енергетичної кризи
21 лютого 2026 р. 16:12
Стало відомо, скільки підприємців отримали виплати за програмою енергопідтримки для ФОП
21 лютого 2026 р. 16:12