Жінки посідають майже третину місць у наглядових радах українських компаній

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Жінки посідають майже третину місць у наглядових радах українських компаній — дослідження

14 березня 2026 р. 16:17

14 березня 2026 р. 16:17

У 2026 році 81% наглядових рад мають щонайменше одну жінку у своєму складі, тоді як у 2025 році цей показник становив 87%. Частка місць, які займають жінки, залишається незмінною — 31%, що відповідає рівню попереднього року.

Про це свідчать результати дослідження ГО Women on Boards Ukraine та Deloitte Ukraine про гендерну різноманітність та інклюзивність у наглядових радах українських компаній та установ.

Гендерна різноманітність у наглядових радах 2026

За останній рік 20% компаній повідомили про зростання кількості жінок у складі наглядових рад, тоді як 72% не зафіксували змін, а 9% навіть відзначили зниження представленості.

Стереотипи залишаються бар’єром

Попри високий рівень визнання компетентності жінок у корпоративному управлінні, гендерні стереотипи все ще впливають на кар’єрні можливості.

З одного боку, 100% опитаних погоджуються, що жінки є настільки ж ефективними лідерами, як і чоловіки, а 98% вважають, що гендерна різноманітність підвищує ефективність наглядових рад.

Скільки нових компаній очолюють жінки в Україні

З іншого боку, стереотипні уявлення про жінку у бізнесі залишаються поширеними.

Зокрема, 42% жінок і 22% чоловіків вважають, що роль члена наглядової ради в українському суспільстві досі сприймається як «традиційно чоловіча».

Жінки також значно частіше відчувають необхідність доводити свою професійну компетентність. 68% жінок переконані, що змушені робити це частіше, тоді як серед чоловіків такої думки дотримуються лише 22%.

Гендерні стереотипи

Крім того, 45% жінок вважають, що помилки жінок-лідерок оцінюються суворіше, тоді як серед чоловіків так вважають лише 4%.

Також 90% опитаних жінок заявили, що стикалися з проявами дискримінації. Зокрема 55% жінок стикалися з розривом в оплаті праці, 39% - з словесними образами, 32% - з соціальною сегрегацією.

Виявлені форми дискримінації

Чи достатньо компанії роблять для протидії дискримінації

Попри зростання уваги до теми різноманіття, більшість компаній поки що не впровадили системних механізмів для цього.

Лише 33% опитаних компаній мають формалізовану політику Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Серед тих, хто її запровадив, 94% вважають принципи DEI невід’ємною частиною корпоративної культури.

Водночас інструменти вимірювання прогресу залишаються рідкісними: