Мінкульт установив доплату до 15% окладу для працівників культури, кому належить

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Мінкульт установив доплату до 15% окладу для працівників культури, кому належить

24 березня 2026 р. 16:08

24 березня 2026 р. 16:08

Про це розповіла редакція Новини.LIVE з посиланням на наказ Мінкульту №103.

Хто з працівників культури отримає вищу зарплату

Йдеться про документ "Про внесення змін до наказу № 745 Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року", покликаний врегулювати умови оплати праці у сфері культури на основі Єдиної тарифної сітки. Зміни узгодили оплату праці з новими освітніми ступенями та уточнили норми визначення груп під час воєнного стану.

Законодавчі зміни, що набрали чинності в березні поточного року, передбачають встановлення доплати за освітньо-творчий ступінь доктора мистецтва , запровадженого законом "Про вищу освіту", у розмірі до 15% від суми посадового окладу.

Раніше така вимога була передбачена постановою № 1043 "Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо уточнення положень стосовно ступенів доктора філософії, доктора мистецтва", а тепер аналогічні норми закріпили в наказі № 745.

Умови нарахування доплати до окладу

Згідно з правилами, доплата за науковий або освітньо-творчий ступінь може бути встановлена за таких умов:

за наявності у працівника декількох ступенів (зокрема доктора філософії/доктора мистецтва) - можлива лише одна доплата за вибором працівника;
за умови наявності двох наукових ступенів або поєднання наукових та освітньо-творчого ступеня - право є на доплату за одним (вищим) ступенем;
доплату встановлюють на основі повної відповідності ступеня профілю діяльності працівника;
рівень відповідності має визначати керівник установи;
документи про ступінь мають відповідати законодавчим нормам.

Зокрема, наказ № 103 уточнив механізм визначення груп оплати праці. Під час воєнного стану та протягом ще одного року після завершення не враховуються показники відвідування у визначенні груп оплати праці для:

керівників бібліотек/централізованих бібліотечних систем;
керівників клубних закладів/парків культури та відпочинку/центрів культури та дозвілля/зоопарків;
інших працівників аналогічних закладів.