Кадровий голод в Україні — ринок праці входить у кризу нового типу - Економіка

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Кадровий голод в Україні — ринок праці входить у кризу нового типу

27 березня 2026 р. 17:32

27 березня 2026 р. 17:32

Український ринок праці поступово виходить із кризи, однак стабільності, яка була раніше, поки немає. У 2025 році компанії активно відкривали вакансії, але зіткнулися з новим викликом: навіть за великої кількості пропозицій знайти потрібних фахівців стало складніше.

Ринок входить у нову фазу, коли сам факт найму вже не гарантує закриття вакансій, показує дослідження «Барометр ринку праці. Прогнози на 2026» від Grc.ua .

Найм є, але він обережний

Протягом 2025 року більшість компаній продовжували набирати персонал. Майже половина роботодавців відкривала вакансії одразу в кількох напрямах, що свідчить про поступове відновлення та обережне зростання бізнесу.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛

Водночас цей процес залишався стриманим:

компанії переважно наймали точково, а не масово;
у більшості випадків йшлося про розширення до 10% штату;
масштабні набори були винятком, а не правилом.

Бізнес намагається балансувати між потребою в людях і ризиками (фінансовими та безпековими).

Кадровий голод в Україні — ринок праці входить у кризу нового типу

Які проблеми заважають наймати працівників

Попри активний найм, нестача працівників лише посилюється. Більше половини компаній називають кадровий дефіцит головною проблемою ринку . Найгостріше це відчувається у робітничих спеціальностях, де брак кандидатів уже став системним.

Ситуацію ускладнюють одразу кілька факторів:

відтік працівників за кордон, що зменшує доступний пул кандидатів;
розбіжність між зарплатними очікуваннями кандидатів і можливостями компаній (про це говорять понад 40% роботодавців);
невідповідність навичок — бізнесу потрібні одні спеціалісти, тоді як ринок пропонує інших.

У результаті процес найму затягується, навіть коли вакансії відкриті.

Кадровий голод в Україні — ринок праці входить у кризу нового типу

Чого чекати у 2026 році

Роботодавці не планують згортати найм: у 2026 році активність залишиться на рівні попереднього року.

Очікування бізнесу виглядають так:

майже половина компаній продовжить наймати по всіх напрямах;
частина зосередиться на точковому підборі або заміні співробітників;
більшість планує збільшення штату до 10%;
близько чверті — до 11−20%;
лише невелика частина готується до більш масштабного розширення.

Кадровий голод в Україні — ринок праці входить у кризу нового типу

Зарплати в Україні будуть рости: більшість роботодавців готують підвищення

У підсумку, як заявляють експерти Grc, ринок формує нову реальність: вакансій багато, але кандидатів бракує. У виграші будуть ті компанії, які не лише шукають людей, а й інвестують у розвиток команд, переглядають підходи до зарплат і будують довгострокові відносини з працівниками.

Раніше ми повідомляли , що поки українські компанії говорять про розвиток і новий найм, багато працівників живуть із відчуттям нестабільності та страху втратити роботу: опитування показало, що кожен п’ятий працівник боїться, що його скоротять.

Світлана Вишковська