Коли державні компанії стануть крутішими, ніж приватні — думка експерта - Економіка

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Коли державні компанії стануть крутішими, ніж приватні — думка експерта

01 квітня 2026 р. 16:45

01 квітня 2026 р. 16:45

Приватний і державний сектори у сфері комплаєнсу суттєво відрізняються, однак державні компанії мають потенціал стати конкурентними на глобальному рівні завдяки впровадженню сучасних підходів до управління.

Про це розповів представник Української комплаєнс-асоціації Артем Хаванов в інтерв’ю для YouTube-каналу Finance.ua .

Державний сектор проходить тривалу трансформацію

За словами Хаванова, різниця між приватним і державним секторами має не лише практичний, а й культурний та філософський характер. Державні компанії нині перебувають у процесі глибоких змін, куди вже залучають сильних управлінців, здатних впроваджувати нові підходи.

Водночас цей процес потребує значного часу.

«…Це питання навіть не років… а десятків років, тому що у нас дуже довгий і складний спадок, який треба трансформувати шляхом перебудови мислення», — пояснив він.

Вам потрібен комплаєнс. Чому без цього з українським бізнесом не будуть працювати за кордоном

Хаванов наголосив, що швидко перенести практики приватного сектору в державний неможливо — це довгий шлях поступових змін.

Важливу роль у цьому відіграють міжнародні стандарти корпоративного управління, зокрема принципи good governance, які впроваджуються на рівні міжнародних організацій. Саме вони, за його словами, можуть стати основою для підвищення ефективності державних компаній.

Люди та корпоративна культура — це ключ до змін

Говорячи про те, що державний сектор може запозичити у приватного, Хаванов передусім виділив людський фактор. Сильні команди та професійні фахівці здатні привнести нові підходи, цінності та принципи роботи.

Окрему увагу він звернув на важливість єдиної корпоративної культури та комунікації.

«Людям на всіх посадах, незалежно від того, чи це топменеджмент, чи це просто фахівець в регіональному підрозділі, вони мають мислити однаково. Тобто, це є цінності компаній, культура компаній, комунікації в компанії. Вони всі мають говорити про одне, думати про одне», — зазначив експерт.

За його словами, саме узгодженість у підходах і комунікації є базою для ефективної взаємодії всередині компаній.

Водночас Хаванов підкреслив, що обидва сектори мають власні виклики, тому ефективним підходом є взаємне запозичення успішних практик. Зокрема, приватні компанії також можуть переймати позитивний досвід у державних підприємств і адаптувати його у своїй роботі.

Більше про це — у нашому відео: