Бізнесу бракує кадрів, але він не поспішає залучати ветеранів і ВПО

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Бізнесу бракує кадрів, але він не поспішає залучати ветеранів і ВПО

03 квітня 2026 р. 10:13

03 квітня 2026 р. 10:13

Український ринок праці у 2026 році опинився у складній ситуації: компанії дедалі частіше говорять про нестачу працівників, але водночас не поспішають залучати тих, хто міг би частково закрити вакансії. Йдеться, зокрема, про ветеранів, людей з інвалідністю та внутрішньо переміщених осіб.

Про це свідчать результати дослідження «Барометр ринку праці» від Grc.ua .

Бізнес скорочує увагу до інклюзивності

34,9% компаній взагалі не працюють із темою інклюзивності та безбар’єрності. Це на 8 відсоткових пунктів більше, ніж торік.

«Ця динаміка виглядає особливо контрастно на тлі публічних дискусій про необхідність розширювати доступ до працевлаштування людей з інвалідністю, ветеранів та інших вразливих груп. Адже саме ці категорії дедалі частіше називають „резервом“ для ринку праці», — зазначають дослідники.

Додаткові кошти можуть бути на вашому рахунку вже сьогодні. Кредити онлайн. Багато пропозицій, можна порівняти умови. Каталог на Finance.ua.👛

При цьому кількість роботодавців, які системно займаються реінтеграцією військових, зменшилася з 43% до 30%. Частка компаній, що працевлаштовують людей з інвалідністю, також трохи скоротилася — до 48%.

Можливості для працевлаштування внутрішньо переміщених осіб створює лише кожна третя компанія, а підтримку працівникам із деокупованих територій надають лише 14% роботодавців.

Проблема не лише в бажанні

Ще одна проблема — готовність бізнесу створювати інклюзивні робочі місця. Більше половини компаній (54%) не мають такої можливості. Третина лише планує такі кроки, і лише 17% уже облаштували робочі місця з урахуванням потреб різних груп працівників.

Бізнесу бракує кадрів, але він не поспішає залучати ветеранів і ВПО

На перший погляд це виглядає як зниження інтересу до соціальної відповідальності. Але, як показує дослідження, н а практиці багато компаній просто змушені концентруватися на виживанні: зростають витрати, зберігається нестабільність, зокрема в енергопостачанні.

Середня зарплата в Україні зросла до 28 тис. грн: де платять найбільше і найменше

Інклюзивність у таких умовах часто не стає стратегічним напрямом, а залишається ситуативною ініціативою.

Працевлаштування саме по собі не гарантує успішної адаптації, особливо для ветеранів. Для цього потрібні внутрішні програми підтримки, навчання менеджерів і зміни в корпоративній культурі.

Наразі лише 18,6% компаній мають такі програми. Ще 30% планують їх запровадити, а решта або не визначилися, або не розглядають це питання.

Чому це стратегічний ризик

У міжнародній практиці інклюзивність усе частіше розглядають як фактор конкурентоспроможності, а не лише як соціальну відповідальність. Різноманітність команд пов’язують із кращими фінансовими результатами.

В Україні ж частина бізнесу досі сприймає це як додаткове навантаження. Водночас демографічні втрати, мобілізація та міграція лише посилюють дефіцит кадрів.

Які гранти може отримати бізнес та ветерани в Україні: суми та умови

У результаті виникає парадокс: компанії говорять про нестачу працівників, але самі обмежують коло кандидатів. У довгостроковій перспективі це може стати серйозним ризиком для розвитку бізнесу.

Раніше ми повідомляли , що роботодавці дедалі активніше розглядають працевлаштування ветеранів і ветеранок, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, працівників віком 60+ та молоді без досвіду.

Світлана Вишковська