Ринок праці в ІТ: на скільки вакансій треба відгукнутись, щоб знайти роботу в 2026

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Ринок праці в ІТ: на скільки вакансій треба відгукнутись, щоб знайти роботу в 2026

27 квітня 2026 р. 13:09

27 квітня 2026 р. 13:09

Із початку 2026 року до середини квітня на платформі Djinni найняли майже 2,3 тис. кандидатів. Щонайменше половина кандидатів, найнятих у 2026 році, отримали офер після 8−35 контактів із рекрутерами. У 2025 році цей показник становив 10−40 контактів, а на початку 2024 року — 10−50. У середньому кандидати цього року надсилали близько 10 відгуків і отримували 4 пропозиції.

Про це свідчить аналітика Djinni.

Кредити на будь-які потреби, та з будь-якими умовами. Все в одному каталозі. Зручно та швидко обирати.

Половина кандидатів, найнятих у 2026 році, отримали офер після 8−35 контактів із рекрутерами

Відгуків стало менше, а пропозицій більше

Кількість відгуків також скоротилася. Якщо торік типовий діапазон становив 4−29 із медіаною 12, то нині 3−25 із медіаною 10. Водночас кількість пропозицій зростає: річна медіана залишається на рівні 4, але за останні два місяці підвищилася до 5.

40% найнятих у 2026 кандидатів відправили від 1 до 10 відгуків

Серед кандидатів, найнятих у 2026 році:

10% не надсилали відгуків взагалі (торік — 8%);
40% обмежилися 1−10 відгуками (було 45%);
29% надіслали 11−30 відгуків;
17% — від 31 до 100;
майже 4% — понад 100 відгуків (торік понад 5%).

Понад 30% кандидатів відгукувались не довше місяця

Менше ніж 1% кандидатів отримали понад 40 пропозицій (максимум — 76, тоді як торік рекорд становив 114). Загальний розподіл виглядає так:

10% не отримали жодної пропозиції, але були найняті;
59% отримали 1−5 пропозицій (торік — 50%);
20% — 6−10 пропозицій (було 21%);
майже 11% — 11−40 пропозицій (було майже 17%).

Середній період активного відгуку становить 13−115 днів із медіаною 49 днів. Близько 30% кандидатів знаходять роботу менш ніж за місяць, тоді як 10% шукають її до пів року.

Порівняно з минулим роком пошук став швидшим: у 2025 році середній період становив близько 60 днів, тоді як у 2023 році — 43 дні.

Попит і швидкість найму за спеціалізаціями

Дата-спеціалісти залишаються найшвидшими у працевлаштуванні — у середньому 24 дні (торік — 36). Найдовше роботу шукають техліди, C-level-фахівці та менеджери.

Маркетологи зрівнялися з тестувальниками за кількістю відгуків — медіана становить 16. Водночас тестувальники та дизайнери отримують найменше пропозицій — у середньому по 3.

Дата-спеціалісти залишаються найшвидшими у працевлаштуванні

Серед розробників найбільше відгуків до найму надсилають фулстек-інженери, які цього року випередили фронтенд-розробників.

За кількістю пропозицій лідирують спеціалісти з C++ (7 пропозицій) та Python (6). Водночас для PHP і Golang цей показник знизився.

Серед інших технічних спеціалістів найдовше шукають роботу тестувальники, зокрема AQA — їхній пошук триває близько трьох місяців. Найшвидше працевлаштовуються системні адміністратори, хоча вибірка для цієї категорії обмежена.

Рекрутери найактивніше контактують із дата-інженерами та DevOps-фахівцями — у середньому вони отримують по 9 пропозицій. Найбільше пропозицій отримують спеціалісти з lead generation — у середньому 16.

Рекрутери найактивніше контактують із дата-інженерами та DevOps-фахівцями

Географія пошуку роботи

Кандидати, які перебувають в Україні, у більшості категорій знаходять роботу швидше, ніж ті, хто працює за кордоном. Виняток становлять дата-спеціалісти, дизайнери та C-level-фахівці — для них пошук в Україні триває довше.

Водночас тестувальники та маркетологи в Україні працевлаштовуються майже вдвічі швидше, ніж за кордоном.

Кандидати з України здебільшого знаходять роботу швидше ніж ті, хто за кордоном

Найм без відгуків

Близько 10% кандидатів, найнятих у 2026 році (230 осіб), не надсилали відгуків протягом пів року до отримання офера. Торік таких було 8%, а роком раніше — 7%.

Найбільше таких випадків зафіксовано серед тестувальників. Висока частка найму без відгуків також характерна для Artist і C+±розробників близько 20% працевлаштувань відбувається через прямі пропозиції.

DevOps-фахівці, які не надсилають відгуків, у середньому обирають із 13 пропозицій.

Близько 10% кандидатів, найнятих у 2026 році, не надсилали відгуків

Лише 3,5% кандидатів (82 особи) надіслали понад 100 відгуків до працевлаштування. Найчастіше це фулстек-розробники, проджект-менеджери та фронтенд-інженери.

Рекорд належить фулстек-розробнику з п’ятирічним досвідом: за чотири місяці він надіслав 667 відгуків і отримав 5 пропозицій, після чого був найнятий.

Лише 3.5% найнятих кандидатів відправили 100 або більше відгуків