Пошук роботи затягується: майже половина кандидатів скаржаться на ігнорування з боку роботодавців

04 травня 2026 р. 20:08

04 травня 2026 р. 20:08

Пошук роботи у 2026 році для багатьох українців залишається складним і тривалим процесом. За результатами дослідження OLX Робота, 47% кандидатів оцінюють свій досвід як нейтральний, а 29% — як негативний.

Роботу знаходять швидко, але не всі

З одного боку, частині кандидатів вдається працевлаштуватися доволі швидко:
30% знаходять роботу менш ніж за місяць, ще 25% — протягом 1–3 місяців.

Втім, для значної частини пошук затягується:
10% витрачають на це 3–6 місяців, а 13% — понад пів року.

Головна проблема — відсутність відповіді

Однією з ключових причин тривалого пошуку є слабка комунікація з боку роботодавців.
38% респондентів зазначили, що рідко отримують відповіді на свої відгуки, а ще 22% — майже ніколи.

Навіть серед тих, кому відповідають, ситуація різна:
більшість отримує фідбек за 1–2 дні (57%), однак чверть кандидатів змушена чекати тиждень або довше.

У результаті пошукачі змушені подаватися одразу на кілька вакансій:
60% відгукуються на 1–5 пропозицій, а 12% — одразу на 6–10.

Нечіткі вакансії і довгий найм

Ще одна поширена проблема — відсутність конкретики у вакансіях.
45% опитаних вказали, що роботодавці часто не зазначають ключову інформацію: обов’язки, умови праці або рівень зарплати.

Це призводить до зміни умов уже під час найму — на це звернули увагу 21% респондентів.

Крім того, процес працевлаштування часто є надто тривалим або складним:
19% скаржаться на великі паузи між етапами, а 9% — на надмірну кількість співбесід і тестових завдань.

У підсумку понад 46% кандидатів відмовлялися від вакансій саме через складний або затягнутий процес.

Резюме — не головна проблема

Попри поширену думку, підготовка резюме не є ключовою складністю.
30% опитаних зазначили, що їм було легко його скласти, а ще 26% взагалі не стикалися з цим етапом.

Серед тих, хто мав труднощі, основними проблемами стали:

• складність опису власного досвіду (40%),
• нерозуміння очікувань роботодавця (36%),
• необхідність адаптації під різні вакансії (29%),
• проблеми зі структурою (28%).

Що важливо для кандидатів

Попри всі виклики, українці мають чіткі критерії вибору роботи.
Найважливішим фактором залишається рівень зарплати — його обрали 72% респондентів.

До п’ятірки ключових критеріїв також увійшли:

• графік роботи (59%),
• близькість до місця проживання (51%),
• чіткість опису вакансії (37%),
• формат роботи — дистанційний чи офлайн (31%).

Роботодавцям радять змінювати підхід

Як зазначає керівниця напряму OLX Робота Марія Абдуліна, ринок праці суттєво змінився, але багато компаній продовжують діяти за застарілими підходами.

За її словами, роботодавцям варто:

• спрощувати процес найму,
• швидше відповідати кандидатам,
• чітко формулювати вимоги,
• бути відкритими до різних категорій працівників.

Також важливим стає підхід, за якого компанія “продає” себе кандидату, а не навпаки — особливо в умовах дефіциту кадрів.

Загалом дослідження показує: ключ до ефективного найму — це прозора комунікація, чіткі вакансії та повага до часу кандидатів.

Економіка