У яких випадках працівник має право звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

У яких випадках працівник має право звільнитися без відпрацювання двох тижнів

14 травня 2026 р. 09:17

14 травня 2026 р. 09:17

Не завжди працівник зобов’язаний відпрацьовувати два тижні після подання заяви на звільнення. Є випадки, коли особа має право припинити трудові відносини «день у день».

Про це повідомляє Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області.

Додаткові кошти можуть бути на вашому рахунку вже сьогодні. Кредити онлайн. Багато пропозицій, можна порівняти умови. Каталог на Finance.ua.

Коли працівник має право на звільнення без відпрацювання

Роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо заява про звільнення за власним бажанням пов’язана з неможливістю продовжувати роботу.

Серед причин, які дають право звільнитися в день подання заяви, зокрема:

переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до закладу освіти;
неможливість проживання в конкретній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом;
інші поважні причини.

Які правила діють під час воєнного стану

В умовах воєнного стану працівник також може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. Це правило діє, якщо в районі розташування підприємства ведуться бойові дії та існує загроза життю і здоров’ю працівника.

Водночас норма не поширюється на випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану або до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Нагадаємо, раніше Finance.ua писав , що за останній рік 35% опитаних роботодавців зафіксували зростання показника плинності у своїх командах. Ще у 51% компаній ситуація залишається стабільно напруженою (без змін), і лише 14% респондентів повідомили про покращення ситуації. Для більшості бізнесів утримання працівників стало критично складним завданням. Аналіз причин, через які люди залишають роботу:

заробітна плата (31%) — головна причина більшості звільнень;
мобілізація (24%) — на цей чинник неможливо вплинути й компенсувати бенефітами. Компанії, які не мають можливості забезпечити бронювання, опиняються в ситуації кадрової нестабільності. Особливо якщо в команді переважають чоловіки призовного віку;
16% роботодавців кажуть, що працівники йдуть через вигорання;
небезпека та війна як причина фігурують у 13% відповідей;
релокація — у 9%.

Відсутність гнучкості (4%) і розвитку (2%) разом отримали лише 6% — значно менше, ніж зарплата чи мобілізація. Ще рідше згадують токсичне керівництво (1%).

Альона Лістунова