В Україні різко зріс попит на працівників 50+: де їх шукають найчастіше

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

В Україні різко зріс попит на працівників 50+: де їх шукають найчастіше

14 травня 2026 р. 13:48

14 травня 2026 р. 13:48

Про це повідомила директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк у коментарі "Укрінформу", інформацію передає УНІАН .

Як наголошується в матеріалі, опитування 60 тисяч компаній показало сенсаційні результати: понад 66% роботодавців, які планують найм, чекають на кандидатів віком навіть 60+.

Найбільш лояльними до старших працівників виявилися Київська, Львівська, Дніпропетровська та Полтавська області .

За наявними даними, найбільше "літніх" спеціалістів зараз потребують промисловість, освіта, медицина та агросектор . Окремо Жовтяк зазначила, що в промисловості критично не вистачає саме інженерів, електриків та операторів верстатів.

Голова відомства пояснює таку тенденцію зміною пріоритетів бізнесу.

Роботодавці дедалі більше цінують емоційну стабільність, відповідальність, лояльність до компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох сфер саме ці якості стають критично важливими в умовах кадрового дефіциту, - зазначила Жовтяк.

Крім того, зазначається, що досвідчені кадри стали основою в енергетиці та ЖКГ , де без специфічних знань систем працювати неможливо.

Також фахівці 50+ мають величезний потенціал у логістиці, адмініструванні та консалтингу .

На думку Юлії Жовтяк, хоча дискримінація ще існує, вона змінила форму.

Головним бар'єром для кандидатів старшого віку часто залишається не сам вік, а стереотипи про "цифровий розрив" і нібито низьку адаптивність. Водночас компанії, що впроваджують програми перенавчання, зазвичай демонструють вищу готовність до найму. Сьогодні вікова дискримінація здебільшого має прихований характер. Замість прямої відмови через вік кандидати нерідко чують формулювання про "надмірну кваліфікацію" або "невідповідність корпоративній культурі", - підкреслила вона.

Як зазначено у звіті Служби зайнятості, станом на 2025 рік люди у віці, старшому за 60 років, становитимуть уже 14% усіх працюючих українців. Головними ж "козирями" таких кандидатів залишаються надійність і здатність швидко навчатися новому.