Звільнення за станом здоров’я: які компенсації зобов’язаний виплатити роботодавець

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Звільнення за станом здоров’я: які компенсації зобов’язаний виплатити роботодавець

18 травня 2026 р. 11:34

18 травня 2026 р. 11:34

Якщо працівника звільнили з ініціативи роботодавця через стан здоров’я, який не дозволяє виконувати посадові обов’язки, йому належать додаткові виплати. Це прямо передбачено трудовим законодавством.

На яке грошове забезпечення може розраховувати звільнений за станом здоров’я співробітник, пише Новини.Live.

Виплати у разі звільнення з роботи

Пункт 2 статті 40 Кодексу законів про працю визначає право роботодавця розірвати трудовий договір із працівником, який не здатен виконувати посадові обов’язки через стан здоров’я. Однак компанія/підприємство бере на себе зобов’язання виплатити:

заробітну плату за відпрацьовані дні;
компенсацію за невикористану відпустку;
вихідну допомогу.

Згідно зі статтею 44 КЗпП , вихідна допомога нараховується у розмірі не менше середнього місячного заробітку співробітника. На підприємствах, які не фінансуються з державного бюджету, цю виплату можуть гарантувати у більшому розмірі, прописавши відповідну умову в колективному договорі.

Штрафи за зарплати «в конвертах»

Якщо роботодавець видає зарплати «в конвертах», намагаючись уникнути податкового навантаження та оформлення найманих працівників, йому загрожують серйозні санкції. Українське законодавство встановлює таку відповідальність для недобросовісних представників бізнесу:

за допуск до роботи без оформлення трудового договору чи контракту — 10 мінімальних зарплат (86 470 грн) на кожного працівника або 30 МЗП (259 410 грн) у разі повторного порушення протягом двох років;
за виплату заробітку не в повному обсязі — штраф від 510 до 1 700 грн на посадових осіб підприємства або 1 700−5 100 грн у разі повторного недотримання закону.

Окремо враховується стаття 41 Кодексу про адміністративні правопорушення, яка встановлює штраф у розмірі 8 500−17 000 грн. За повторне ігнорування вимоги доведеться сплатити від 17 000 до 34 000 грн.

Нагадаємо, раніше Finance.ua розповідав , що не завжди працівник зобов’язаний відпрацьовувати два тижні після подання заяви на звільнення. Є випадки, коли особа має право припинити трудові відносини «день у день».

Також за темою

Для зростання ВВП Україні потрібні мільйони працівників — Мінекономіки

Сьогодні 10:07

Ретроспектива пенсій: як змінювалася пенсійна система України від здобуття незалежності до сьогодення

Сьогодні 09:50

123

Де в Європі платять найбільше — рейтинг зарплат

Сьогодні 09:05

204

Чи зберігається робоче місце після мобілізації: пояснення

Вчора 13:14

6496