Жінки в Україні заробляють майже на 10 тис. грн менше, ніж чоловіки — дані Держстату - Економіка

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Жінки в Україні заробляють майже на 10 тис. грн менше, ніж чоловіки — дані Держстату

05 червня 2026 р. 09:25

05 червня 2026 р. 09:25

Як повідомляє Державна служба статистики, середньомісячна заробітна плата у І кварталі 2026 року становила 28 885 грн.

У чоловіків — 33 798 грн, а в жінок — 24 791 грн. Різниця становить майже 10 тим. грн.

Запасний план на будь-який неприємний випадок — кредитна картка з вигідними умовами. Обирайте у зручному каталозі на Finance.ua. 💳

Де найбільший розрив

Співвідношення заробітної плати чоловіків і жінок становить 73%.

Жінки в Україні заробляють майже на 10 тис. грн менше, ніж чоловіки — дані Держстату

Найбільший розрив на користь чоловіків у середньомісячній номінальній заробітній платі між чоловіками та жінками спостерігався у сферах:

47,1% - мистецтва, спорту, розваг і відпочинку;

38,7% - фінансової та страхової діяльності;

37,8% - інформації та телекомунікацій.

Раніше Finance.ua писав , що більшість роботодавців не бачить різниці у зарплатних очікуваннях чоловіків та жінок. Три чверті компаній не відстежують системно питання гендерної рівності в зарплатах і переконані, що різниці в очікуваннях фінансової компенсації чоловіків і жінок немає. На рівні індивідуального найму все виглядає як справа конкретного кандидата. Але детальніші відповіді респондентів демонструють іншу логіку.

Аналітики компанії GRC.ua з’ясували, що роботодавці більш охоче наймають жінок на історично «чоловічі» позиції, проте досі існує гендерний розрив у зарплатах.

Більшість роботодавців не бачить різниці у зарплатних очікуваннях чоловіків та жінок. Лише кожна п’ята компанія фіксує гендерну нерівність у побажаннях розміру окладів. Найчастіше жінки готові працювати за зарплату, нижчу на 11−20% за аналогічний обсяг роботи чоловіків.

Тетяна Берегова