Штрафи для роботодавців в Україні: за які порушення трудових прав доведеться заплатити

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Штрафи для роботодавців в Україні: за які порушення трудових прав доведеться заплатити

10 липня 2026 р. 12:32

10 липня 2026 р. 12:32

За які п’ять поширених дій загрожує сувора відповідальність у вигляді штрафу, пише «Новини.LIVE» з посиланням на статтю 265 Кодексу законів про працю та статтю 41 Кодексу про адміністративні правопорушення.

За що штрафують роботодавців в Україні

Нерідко працівники миряться з порушеннями своїх трудових прав і закривають очі на недотримання керівником законодавства. Хтось не хоче втратити вигідне місце роботи або не знає, куди звертатися, а хтось вважає, що скарга не допоможе притягнути роботодавця до відповідальності.

Одними з найпоширеніших порушень з боку посадових осіб та керівників підприємств/компаній/установ у 2026 році вважаються:

систематична затримка заробітної плати або її виплата в неповному розмірі;
примус до понаднормового виконання посадових обов’язків без додаткової оплати;
неоформлення найманих працівників, що тягне за собою виплату зарплати «в конверті»;
відмова у наданні оплачуваної щорічної відпустки або її скорочення;
незаконна зміна умов праці без згоди працівника (новий графік, інша посада, зменшення заробітної плати, переведення в інший підрозділ тощо).

«Не поспішайте звільнятися або погоджуватися на незаконні вимоги. Насамперед зберігайте документи, листування та інші докази. За необхідності зверніться до територіального органу Держпраці», — зазначили в Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Які суми штрафів у 2026 році

Якщо роботодавця один раз притягнуть до відповідальності та накладуть штрафну санкцію, вдруге він не захоче порушувати закон. Стаття 41 КУпАП передбачає фінансове покарання за допуск працівника до роботи без укладення трудового договору (від 8 500 до 17 000 грн) та за затримку заробітної плати (від 510 до 1 700 грн).

Стаття 265 Кодексу законів про працю передбачає стягнення штрафів за всі перелічені правопорушення у розмірі від двократної до десятикратної мінімальної заробітної плати. Причому покарання передбачено за кожного працівника окремо і посилюється у разі повторних порушень.