Неофіційна робота: які штрафи та ризики

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Неофіційна робота: які штрафи та ризики

13 серпня 2026 р. 20:19

13 серпня 2026 р. 20:19

Робота без офіційного трудового договору може здаватися вигідною лише на перший погляд. Насправді працівник у такому випадку ризикує залишитися без частини зарплати та соціальних гарантій.

Які ризики

Якщо трудові відносини офіційно не оформлені, у разі конфлікту роботодавець може в односторонньому порядку:

зменшити зарплату;
не виплатити зароблені кошти;
звільнити працівника.

Крім того, неофіційно працевлаштована людина юридично не має права на низку соціальних гарантій, передбачених законодавством.

Йдеться, зокрема, про оплачувану відпустку та оплату листка тимчасової непрацездатності. Також працівник втрачає гарантії, пов’язані з навчанням, вагітністю та народженням дитини.

У суспільно корисних роботах взяли участь 100 тисяч людей: які зарплати

Ще один важливий наслідок стосується майбутньої пенсії. Період роботи без офіційного оформлення не зараховується до страхового стажу. У майбутньому це може призвести до меншого розміру пенсії або навіть до втрати права на неї.

Чи можна довести неофіційну роботу

Водночас відсутність трудового договору не означає, що працівник не може захистити свої права.

Як пояснює Буліменко, відповідно до пункту 6 статті 232 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися до суду з позовом про оформлення трудових відносин та встановлення періоду такої роботи.

Робота за сумісництвом: що заборонено, а що ні

Якщо суд ухвалить рішення на користь працівника, роботодавця можуть зобов’язати оформити трудові відносини та встановити відповідний період роботи. При цьому суд стягне на користь працівника зарплату в розмірі не нижче середньої у відповідному регіоні, без урахування фактично виплаченої суми.

Крім того, за встановлений період роботи роботодавцю нарахують податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок.

Які штрафи

Відповідальність за неофіційне працевлаштування передбачена і для роботодавця.

За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору або контракту може бути накладений штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати на момент виявлення порушення за кожного працівника. За наведеними юристом даними, зараз це 86 470 гривень.

Робота в +50°C: Держслужба зайнятості назвала найспекотніші професії України

Якщо таке саме порушення виявлять повторно протягом двох років від дня першого виявлення, штраф становитиме вже 30 мінімальних зарплат, т обто 259 410 гривень за кожного працівника.

Раніше ми писали , що стаття 21 Кодексу законів про працю прямо дозволяє людині працювати одночасно на кількох підприємствах. Право на працю гарантує і Конституція (ст. 43). Тому заборона будь-якого підробітку в трудовому договорі суперечить закону і не діє.

Винятки є лише для окремих категорій: державні службовці, посадовці, керівники держпідприємств, судді, поліцейські тощо — для них обмеження встановлені спеціальними законами.

Також за темою

Українці з відстрочкою від мобілізації можуть подати заяву на відстрочку на іншій підставі

Сьогодні 19:22

Партнерська Валютні ліміти зросли у 2−4 рази: в UGB (Укргазбанку) пояснили, які нові можливості отримали українці

Вчора 12:50

5792

Юристи пояснили, як українців братимуть на військовий облік за кордоном

Сьогодні 19:00

218

Кому в Іспанії надають перевагу при видачі іпотеки

Сьогодні 17:00

124