Гроші вже не головний фактор — що утримує українців на роботі - Економіка

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Гроші вже не головний фактор — що утримує українців на роботі

14 серпня 2026 р. 11:05

14 серпня 2026 р. 11:05

Дефіцит кадрів залишається однією з головних проблем українського бізнесу, тому роботодавцям важливо не лише знаходити фахівців, а й утримувати їх. При цьому самої високої зарплати дедалі частіше недостатньо — працівники звертають увагу на гнучкість, атмосферу в колективі та стиль управління.

Аналітики Grc.ua у межах проєкту «Барометр ринку праці» дослідили, як змінювалися доходи працівників, та фактори, які впливають на їхнє рішення залишатися в компанії.

Більшість компаній підвищували зарплати

У 2025 році 79% роботодавців збільшили базові зарплати . З них 51% підвищили оклади на 11−20%, 22% — менш ніж на 10%, а 6% — на 21−30%.

Ще 19% компаній залишили зарплати без змін, а скорочення доходів зафіксували лише у 2% роботодавців.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛

Водночас бонуси та премії змінювали значно рідше. 71% компаній не переглядали їхній розмір, тоді як 22% збільшили виплати, переважно на 11−20%. Ще 6% роботодавців скоротили змінну частину доходу.

Таким чином, підвищення зарплати поступово стає базовою умовою для утримання фахівців, але не є єдиним фактором їхньої лояльності.

Гнучкість та атмосфера важливіші за корпоративні бонуси

Серед головних факторів, які допомагають утримувати працівників, у 2025 році були:

віддалена робота та гнучкий графік — їх назвали пріоритетними по 35% опитаних. У 2023 році ці показники становили відповідно 32,9% та 30,6%%;
далі у списку — дружня атмосфера в колективі , яку назвали важливою 34% респондентів.
також зросла роль безпосереднього керівника . Важливість хороших відносин із ним піднялася з 23,4% у 2023 році до 30% у 2025-му;
частка тих, хто вважає важливими спільні цінності команди, зросла з 14,2% до 19%;
ще 25% респондентів назвали важливими безпечні та комфортні умови праці;
а 18% — цікаві проєкти та можливість самостійно їх реалізовувати.

Зарплати вже недостатньо: що допомагає компаніям наймати сильних фахівців

Психолог та корпоративи не стали головними мотиваторами

За словами генеральної директорки Grc.ua Марини Маковій, у 2026 році через тривалий стрес для працівників дедалі важливішими стають передбачуваність і психологічна безпека на роботі.

Водночас класичні корпоративні бонуси мають значно меншу вагу. Подарунки та корпоративні заходи важливими назвали лише по 3% респондентів, харчування за рахунок роботодавця — 4%, а турботу про здоров’я через спорт або психологічну підтримку — 5%.

Натомість медичне страхування та організований транспорт до роботи назвали важливими по 12% опитаних.

Світлана Вишковська