Заробітна плата працівників водного сектору зросте у 2026 році: влада назвала причини цих змін

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Заробітна плата працівників водного сектору зросте у 2026 році: влада назвала причини цих змін

19 серпня 2026 р. 16:02

19 серпня 2026 р. 16:02

Про те, що змінилося в оплаті праці, розповідає видання «Новини.LIVE».

Кому підвищили тарифні розряди

Як зазначається, чиновники внесли зміни до схеми тарифних розрядів для співробітників Держводагентства, його територіальних органів (щодо співробітників, які не є державними службовцями), установ та організацій, що входять до сфери управління. Зокрема, у новій редакції викладено розділ XXIII додатка № 2 до постанови № 1298, що стосується відомства.

Підвищено тарифні розряди для окремих посад у басейнових управліннях водних ресурсів та лабораторіях, зокрема для начальників встановлено замість 16–19 — 20-й тарифний розряд, а для завідувачів лабораторій замість 11–14 — 14–16 тарифні розряди.

Тобто тепер начальник матиме конкретний 20-й тарифний розряд, а завідувачі лабораторіями — підвищені розряди.

Оклади та застосування додаткового коефіцієнта

Найбільш суттєва зміна стосується розмірів посадових окладів співробітників Держводагентства, його територіальних органів (крім держслужбовців), установ та організацій, що перебувають у його віданні. Тепер до них застосовуватиметься додатковий коефіцієнт підвищення окладів — 2.

Таким чином, після набрання чинності ініціативи при визначенні граничних розмірів посадових окладів таких працівників почнуть враховувати додатковий коефіцієнт і застосовувати нові тарифні розряди.

Як пояснюють у Міністерстві економіки, новий підхід передбачає збільшення частки окладу в загальній структурі заробітної плати, що зробить систему прозорішою.

Також необхідність змін пояснили зростанням навантаження на водний сектор та необхідністю зберегти кваліфікованих фахівців і зменшити плинність кадрів. Адже сучасне управління неможливе без професійної команди. Уряд створив умови, за яких можна буде залучати та утримувати працівників.