Каліфорнія забороняє звільняти людей рішенням ШІ

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Каліфорнія забороняє звільняти людей рішенням ШІ

02 жовтня 2026 р. 01:45

02 жовтня 2026 р. 01:45

Каліфорнія першою серед американських штатів заборонила компаніям звільняти працівників виключно на підставі рішення алгоритму. Губернатор Гевін Ньюсом підписав пакет законів, який обмежує використання ШІ для стеження за персоналом і зобов’язує роботодавців повідомляти, якщо скорочення пов’язане з роботою штучного інтелекту.

Нові правила об’єднують кілька законопроєктів і фактично створюють перші у США вимоги для компаній, які використовують алгоритми під час кадрових рішень.

Основний принцип полягає в тому, що менеджер не може звільнити або покарати працівника лише на підставі висновку ШІ . Перед набуттям рішення чинності його має перевірити людина.

Що забороняє новий закон Каліфорнії про ШІ

Новий закон зобов’язує роботодавців повідомляти працівників, якщо масове скорочення, переведення або звільнення стало результатом роботи автоматизованої системи. Також документ забороняє використовувати ШІ-камери спостереження у вбиральнях на робочому місці.
Окремі обмеження стосуються й юристів: їм заборонено повністю доручати штучному інтелекту підготовку процесуальних документів, зокрема судових позовів.

Третину звільнених через ШІ працівників доведеться повернути на роботу — дослідження

За словами Ньюсома, одним із поштовхів до ухвалення закону стали скарги працівників Meta. Їх стурбувала робота внутрішнього ШІ-інструменту, який оцінював кандидатів на скорочення. За твердженнями, алгоритм непропорційно часто обирав людей, які нещодавно брали медичну відпустку.

Як пише HR-портал HR Dive, кожен четвертий менеджер у США використовує ШІ для ухвалення рішень про звільнення «часто або постійно». Це свідчить про те, наскільки активно алгоритми вже використовуються у кадрових процесах великих компаній.

Чому Ньюсом посварився з адміністрацією Трампа

Підписуючи закон, Ньюсом також виступив із критикою адміністрації Трампа, яка вважає, що індустрія ШІ здатна самостійно регулювати свою діяльність.

Губернатор назвав таку позицію «ла*ном» і заявив: «за відсутності федерального лідерства нам доводиться робити набагато більше».

Водночас Ньюсом підписав розпорядження, яке зобов’язує державні установи Каліфорнії й надалі використовувати термін «штучний інтелект», а не «супер інтелект». Останній нещодавно запровадила адміністрація Трампа для частини федеральних службовців. Про це ми писали тут.

ШІ створив у США в рази більше робочих місць, ніж знищив

Ньюсом, якого вважають можливим кандидатом у президенти, порівнює ризики від ШІ з авіаційною галуззю. За його словами, у цій сфері безпеку людей регулює держава, а не ринок.

Що це означає для України

Новий закон поширюється лише на Каліфорнію. Водночас саме там розташовані штаб-квартири більшості великих технологічних компаній, з якими співпрацюють українські аутсорсингові компанії та фрілансери.

Якщо американський клієнт використовує ШІ для кадрових рішень щодо українських підрядників, нові вимоги до прозорості можуть опосередковано вплинути і на них.

Також за темою

Aston Martin представила новий DBX GT (фото)

02.10 00:24

Партнерська Обсяги вкладів у гривні зростають: Ідея Банк про найвигідніші депозитні стратегії цієї осені

29.09 14:15

6974

Продажі Tesla в Європі відновлюються після двох років спаду

Сьогодні 23:41

Google представила флагманську модель ШІ Gemini 4 після місяців затримок

Сьогодні 22:22

712

Який кросовер обрати новачку: названо ТОП-5 моделей 2026 року