Чому держслужбовець може заробляти менше, ніж прибиральник

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Чому держслужбовець може заробляти менше, ніж прибиральник

05 жовтня 2026 р. 08:53

05 жовтня 2026 р. 08:53

Державний службовець із вищою освітою, досвідом роботи та відповідальністю за рішення може отримувати менше, ніж працівник без спеціальної освіти. В Інспекції з питань праці та зайнятості населення пояснюють, що причина — у різних принципах формування зарплат у бюджетному та приватному секторах.

Чому зарплати держслужбовців прив’язані до правил

Як зазначають в Інспекції, зарплата державного службовця — це не просто ціна його роботи на ринку. Її визначають спеціальне законодавство, зокрема Закон України «Про державну службу», та урядові схеми посадових окладів.

З 2026 року оплата праці держслужбовців здійснюється на основі класифікації посад. Їх оцінюють з урахуванням функціонального спрямування, рівня відповідальності, складності роботи та інших характеристик. На цій основі визначають грейд і посадовий оклад.

Якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови. 👛

Тобто держслужбовець не може самостійно встановити собі зарплату відповідно до того, скільки аналогічна робота коштує на ринку.
Його посадовий оклад має відповідати затвердженій системі.

Водночас з 1 січня 2026 року мінімальний посадовий оклад на посадах державної служби не може бути меншим за 2,5 прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Крім окладу, передбачені, зокрема, надбавки за вислугу років і ранг. За кожен календарний рік стажу державної служби надбавка за вислугу років становить 2% посадового окладу, але не може перевищувати 30%.

Чому прибиральники іноді може отримувати більше

У приватному секторі роботодавці значною мірою орієнтуються на ситуацію на ринку праці. Якщо підприємству терміново потрібен працівник, воно може запропонувати йому вищу зарплату, щоб залучити кандидата.

В Інспекції наводять приклади вакансій у Дніпрі у 2026 році:

20 000 грн — прибиральник службових приміщень у державній організації;
20 400 грн — прибиральник на виробництві;
22 000−24 000 грн — посудомийник-прибиральник;
14 900 грн — прибиральник на виробництві.

Ринок праці оживає: скільки готовы платити у найпопулярніших вакансіях

Водночас є і бюджетні вакансії прибиральників із зарплатою близько 9 000 грн. Тобто сама професія не визначає рівень доходу — він залежить від конкретного роботодавця, сектору, дефіцитності працівників, графіка та умов роботи.

Як зазначають в Інспекції, саме тут виникає різниця між двома системами:

приватний роботодавець може підвищувати оплату, щоб знайти потрібну людину,
тоді як державна установа має діяти в межах затверджених схем і бюджету.

При цьому не варто порівнювати лише посадовий оклад держслужбовця із зарплатою працівника приватної компанії. До зарплати державного службовця також входять надбавки, премії та інші виплати.

Зарплати держслужбовців зросли: скільки платять у центральних органах влади

В Інспекції наголошують, що проблема виникає тоді, коли вимоги до кваліфікації, відповідальності та обмеження для держслужбовця зростають швидше, ніж його винагорода. У такій ситуації державі складніше конкурувати з приватним сектором за кваліфікованих працівників.

Водночас НАДС зазначає, що реформування системи оплати праці має збільшити частку гарантованої та прозорої складової зарплати й зменшити залежність винагороди від суб’єктивного рішення керівника.

Таким чином, як пояснюють в Інспекції, йдеться не про те, що прибиральникам платять «забагато». Парадокс виникає через те, що державна система оплати праці та ринок працюють за різними правилами.

Світлана Вишковська