Новий закон про охорону праці в Україні: які штрафи загрожують бізнесу та за що можуть звільнити працівників

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Новий закон про охорону праці в Україні: які штрафи загрожують бізнесу та за що можуть звільнити працівників

26 жовтня 2026 р. 13:32

26 жовтня 2026 р. 13:32

До чого слід готуватися підприємцям і які пільгові коефіцієнти діятимуть для малого бізнесу, пишуть «Новини.LIVE» з посиланням на Work.ua.

До чого готуватися роботодавцям

Новий закон покладає персональну відповідальність за безпечне робоче середовище на власників бізнесу. Відтепер роботодавці зобов'язані оцінювати загрози здоров'ю на кожному робочому місці та вживати профілактичних заходів. Також власникам бізнесу необхідно буде вести облік усіх інцидентів, навіть якщо вони не призвели до травм або втрати працездатності.

Замість традиційної служби охорони праці створюється «Служба захисту та запобігання». Вона є обов’язковою для компаній зі штатом понад 300 осіб. Якщо на підприємстві виконуються роботи з підвищеною небезпекою, служба створюється при штаті від 50 осіб. Крім того, підприємства з небезпечними умовами праці зобов’язані проходити зовнішній аудит системи управління безпекою не рідше ніж один раз на 5 років.

А залучати фізичних осіб за договорами цивільно-правового характеру до виконання робіт підвищеної небезпеки відтепер суворо заборонено.

Які штрафи загрожують бізнесу у разі порушень

Закон встановлює понад 14 видів фінансових санкцій:

за відсутність оцінки ризиків — 2 мінімальні зарплати за кожне неузгоджене робоче місце;
за приховування смертельного або тяжкого нещасного випадку — 20 мінімальних заробітних плат за кожного потерпілого (у разі повторного порушення протягом року сума подвоюється).

Щоб підприємства могли адаптуватися до нового закону, у перші 3 роки діятимуть знижувальні коефіцієнти до штрафів для малого та середнього бізнесу:

0,25 — для мікропідприємств (до 10 працівників);
0,5 — для малого бізнесу (11–50 працівників);
0,7 — для середнього бізнесу (51–250 працівників).

За що можуть звільнити працівників

Новий закон розширює гарантії для вагітних жінок, неповнолітніх та осіб з інвалідністю і надає працівникам право звертатися до суду за відшкодуванням збитків через незабезпечення безпечних умов праці.

Однак дисципліна буде посилюватися й для самих працівників:

Роботодавець зможе відсторонити працівника від виконання обов’язків без збереження заробітної плати, якщо той ухиляється від обов’язкового інструктажу або навчання з техніки безпеки.
У разі невдалого складання іспиту з безпеки праці працівникові надається 1 місяць на повторне навчання. Якщо й друга спроба виявиться невдалою, роботодавець отримує законне право розірвати трудовий договір.