Microsoft готує масштабні скорочення: чверть співробітників можуть залишитися без роботи на тлі буму штучного інтелекту

31 жовтня 2026 р. 19:27

31 жовтня 2026 р. 19:27

Microsoft запустила програму добровільного звільнення, яка може торкнутися близько чверті її співробітників по всьому світу. Компанія прагне скоротити витрати на тлі масштабних інвестицій у штучний інтелект, але поки що не розкриває, скільки працівників планує звільнити.

Пропозиція розрахована на співробітників певних підрозділів у США, Індії, Канаді та Великій Британії. Скористатися нею зможуть працівники з внутрішнім рівнем посади 70 і нижче.

Як пише Ars Technica , програма може зацікавити, зокрема, тих, хто вже замислювався про зміну роботи чи кар’єри. При цьому Microsoft не назвала точні причини запуску ініціативи. За словами директора з персоналу Емі Коулман, підрозділи для участі обирали з урахуванням бізнес-пріоритетів, зобов’язань перед клієнтами та потреб у персоналі.

Йдеться приблизно про 60 тисяч співробітників - близько чверті персоналу Microsoft у всьому світі. Однак це не означає, що компанія збирається звільнити кожного четвертого працівника: програма є добровільною, і невідомо, скільки людей погодяться піти.

Участь доступна не всім співробітникам і залежить від підрозділу та внутрішнього рівня посади. Згідно з даними Levels.fyi, рівні 65–67 у Microsoft відповідають керівним посадам, а рівні 68–70 — посадам партнерів та видатних фахівців.

У квітні 2026 року Microsoft запропонувала програму добровільного виходу на пенсію приблизно 8750 співробітникам у США. За словами Коулман, пропозицію прийняли близько 30% працівників, що допомогло пом’якшити наслідки запланованих скорочень.

Квітнева ініціатива була орієнтована насамперед на співробітників із великим стажем. Нинішня програма охоплює ширше коло працівників.

У липні ігровий підрозділ Xbox скоротив близько 3200 співробітників, що склало приблизно 20% його штату. Тоді ж Коулман заявляла, що компанія розглядає можливість частіше використовувати добровільні програми при управлінні штатом. За її словами, нинішня ініціатива враховує досвід квітневої програми.

Одна з причин, на тлі яких відбуваються зміни, - величезні інвестиції в штучний інтелект. Microsoft вкладає кошти в розвиток сервісів ШІ та інфраструктуру, необхідну для їхньої роботи, включаючи будівництво центрів обробки даних.

Такі проєкти вимагають значних витрат на обладнання, обчислювальні потужності та енергопостачання. Водночас компанія прагне контролювати витрати та змінювати структуру персоналу відповідно до бізнес-пріоритетів, — пише портал.

При цьому Microsoft офіційно не заявляла, що нова програма добровільного звільнення безпосередньо пов’язана з витратами на ШІ. Компанія також не повідомила, скільки співробітників планує скоротити завдяки цій ініціативі.

Схожу практику застосовує Google, що входить до складу Alphabet. За даними Business Insider, компанія пропонувала співробітникам окремих підрозділів компенсаційні пакети за добровільне звільнення в червні та жовтні 2025 року, а також у лютому 2026-го.

Для роботодавців такі програми дають змогу скоротити штат без звільнення працівників за власною ініціативою компанії. Співробітники, у свою чергу, отримують можливість піти на запропонованих умовах, не чекаючи на можливу реструктуризацію. Однак для працівників це непростий вибір: прийняти пропозицію зараз або залишитися в компанії, не знаючи, чи відбудуться в майбутньому інші скорочення, — зазначає Ars Technica.

Microsoft незабаром також має опублікувати фінансові результати за останній звітний період, які дадуть додаткове уявлення про її витрати та стан бізнесу.

Економіка