Чи зобов’язані роботодавці платити 13-ту зарплату

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Чи зобов’язані роботодавці платити 13-ту зарплату

12 листопада 2026 р. 08:50

12 листопада 2026 р. 08:50

У законодавстві України немає окремого поняття «13-та зарплата» як обов’язкової виплати.

Зазвичай так називають річну премію або винагороду за підсумками роботи. Вона належить до заохочувальних виплат, а умови її нарахування визначаються на рівні підприємства, пише novyny.live .

Розміри виплат

Стаття 97 Кодексу законів про працю України визначає умови та розміри премій, винагород та інших заохочувальних виплат. У ній зазначається, що додаткові виплати встановлюються безпосередньо в колективному договорі.

Роботодавець не зобов’язаний автоматично нараховувати всім співробітникам ще одну місячну зарплату перед святами.

Але якщо річна винагорода передбачена у договорі і працівник виконав установлені умови, роботодавець має дотримуватися цих положень.

Хто може отримати

На додаткову виплату можуть розраховувати працівники компаній та установ, де передбачена система річного преміювання .

Найчастіше її нараховують за результатами роботи, виконання планів, досягнення визначених показників або внесок у діяльність підприємства.

Коло отримувачів залежить від внутрішніх правил місця роботи.

наприклад, у положенні про преміювання можуть бути прописані вимоги щодо стажу роботи, результатів праці або кількості відпрацьованих місяців.

Сума 13-ї зарплати

Єдиного розміру такої виплати в Україні не існує. У деяких компаніях річна винагорода може дорівнювати місячній зарплаті. В інших — бути меншою або більшою. Остаточна сума залежить від правил преміювання та фінансових можливостей роботодавця.

Наявність такої виплати ще не означає, що кожен співробітник отримає однакову суму . Умови можуть відрізнятися залежно від посади, результатів роботи та інших критеріїв.

Також під час розрахунку можуть враховувати, скільки часу людина фактично працювала протягом року. Наприклад, якщо працівник приєднався до компанії не на початку року, йому можуть нарахувати лише частину річної винагороди.

Щоб з’ясувати, чи має право працівник на додаткові гроші перед Новим роком, варто перевірити кілька документів:

Якщо інформації немає, працівник може звернутися до відділу кадрів чи бухгалтерії та уточнити, чи планує підприємство нараховувати річну премію наприкінці року.

Також за темою

НБУ обмежать у розкритті банківської таємниці — ухвалено законопроєкт

Вчора 17:05

164

Які професії в дефіциті в Німеччині в 2026 році

Вчора 14:00

312

НБУ випустив нову пам’ятну монету (фото)

Вчора 13:12

2687

У яких країнах найкращі пенсійні системи — рейтинг 2026 року

Вчора 12:06