Які витрати компенсує роботодавець при переїзді працівника через роботу в інше місто

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Які витрати компенсує роботодавець при переїзді працівника через роботу в інше місто

14 листопада 2026 р. 14:48

14 листопада 2026 р. 14:48

Якщо працівника переводять на роботу до іншого населеного пункту, роботодавець повинен відшкодувати йому частину витрат, пов’язаних із переїздом. Зокрема, працівнику повинні компенсувати витрати на дорогу та перевезення речей, виплатити добові, одноразову грошову допомогу, а також забезпечити збереження заробітку на час переїзду.

Про це повідомили у Центральному міжрегіональному управління Державної служби з питань праці.

Які витрати компенсує роботодавець

У разі переведення на роботу в іншу місцевість працівник має право на такі компенсації:

Компенсація вартості проїзду працівника та його сім’ї. Роботодавець відшкодовує витрати на дорогу у порядку й розмірах, установлених для відряджень. Водночас компенсація не передбачена, якщо роботодавець сам надає транспорт для переїзду.
Оплата перевезення особистих речей. Компенсація поширюється на перевезення до 500 кг майна на працівника та до 150 кг на кожного члена сім’ї, який переїжджає разом із ним. Витрати на більший обсяг речей можуть відшкодувати за згодою сторони, яка приймає працівника.
Добові. За кожен день перебування в дорозі працівникові виплачують добові в розмірі, передбаченому для службових відряджень.
Одноразова допомога. Працівник отримує суму, що дорівнює місячному посадовому окладу або тарифній ставці за новим місцем роботи. На кожного члена сім’ї, який переїжджає, додатково виплачують 25% від цієї суми.
Збереження зарплати. Заробітна плата виплачується за дні підготовки до переїзду та облаштування, але не більше ніж за шість днів, а також за час перебування в дорозі. Розмір виплати визначають за посадовим окладом або тарифною ставкою за новим місцем роботи.

Що ще варто врахувати

Витрати на переїзд можуть відшкодувати не лише самому працівникові, а й членам його сім’ї: чоловіку або дружині, дітям, а також батькам подружжя, якщо вони перебувають на їхньому утриманні та проживають разом із ними.

Водночас вартість проїзду членів сім’ї, перевезення їхнього майна та одноразова допомога відшкодовується, якщо вони переїжджають до закінчення одного року з дня фактичного отримання жилого приміщення.

👛 Потрібні гроші до зарплати? Обирайте кредит онлайн за кілька хвилин. Всі умови як на долоні завдяки сервісу від Finance.ua.

Фахівці зазначають, якщо працівник за попередньою домовленістю влаштовується на роботу в іншій місцевості, йому також можуть відшкодувати витрати, пов’язані з переїздом. Однак у такому разі виплата одноразової допомоги може здійснюватися за погодженням сторін.

Якщо працівник переїжджає на роботу строком до одного року, а його сім’я залишається на попередньому місці проживання, діють окремі умови. За згодою сторін замість одноразової допомоги роботодавець може компенсувати витрати на тимчасове житло. Така виплата не може перевищувати 50% розміру добових.

Щоб підтвердити витрати, працівникові радять зберігати документи про оплату проїзду та перевезення майна.

Також за темою

Коли призначать субсидію, якщо звернутись по виплату у листопаді

Сьогодні 13:12

Партнерська В Ідея Банку портфель вкладів населення від початку року зріс на 1,2 млрд грн — до 6,2 млрд гривень

05.11 10:38

12900

5 інструментів, які допоможуть спланувати особистий бюджет на 2027 рік

Сьогодні 12:18

134

Українці можуть повернути частину коштів за іпотекою: як отримати податкову знижку

Сьогодні 10:09