Міноборони працює над новою системою оцінювання військових: Любов Галан розповіла, кого це стосуватиметься насамперед

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Міноборони працює над новою системою оцінювання військових: Любов Галан розповіла, кого це стосуватиметься насамперед

13 листопада 2026 р. 20:03

13 листопада 2026 р. 20:03

У війську бракує дієвих механізмів оцінювання професійних якостей військовослужбовців. Міноборони обговорює, як змінити підходи до кадрового відбору.

Про це заступниця Міністра оборони України Любов Галан розповіла в ефірі Армія FM .

За її словами, питання професійного відбору та кар’єрного просування військовослужбовців залишається одним із проблемних у кадровій системі війська.

Зокрема, механізми атестації та переатестації, які існували в мирний час, не забезпечували належної перевірки професійних навичок. Після запровадження воєнного стану частину цих процедур фактично призупинили.

Любов Галан звернула увагу й на проблему так званого негативного відбору, коли переведення військовослужбовця на іншу посаду іноді стає способом позбутися його в підрозділі.

«Найлегший спосіб позбавитися людини з підрозділу, це дати їй можливість стати на якусь нову посаду», — зазначила заступниця міністра.

За її словами, нерідко нова посада виявляється навіть вищою за попередню. Водночас система не має достатньо дієвих механізмів, які дозволяли б відсіювати кандидатів, чиї професійні навички або особисті якості не відповідають вимогам до посад.

Саме тому, пояснила Любов Галан, Міноборони працює над напрацюванням підходів до оцінювання персоналу.

«Те, над чим ми зараз працюємо, це введення оцінки персоналу, це розробка оновленої системи оцінки персоналу», — повідомила вона.

Передусім обговорення стосується командирів та командної ланки.

Ще одне питання — врахування професійної військової освіти під час кар’єрного просування. Заступниця міністра зауважила, що зараз військовослужбовці нерідко спочатку отримують вищу посаду, а вже потім здобувають необхідну освіту.

Утім, запровадження жорстких вимог до підготовки може створити нові проблеми. За словами Любові Галан, під час воєнного стану важливо не заблокувати просування військових, які вже мають необхідний досвід і можуть обіймати відповідальні посади.

Вона також нагадала про принципи лідерства , які оприлюднив Головнокомандувач ЗСУ генерал-майор Михайло Драпатий. Вони визначають підходи до взаємин між військовослужбовцями та управління особовим складом.

За словами посадовиці, Міноборони та Збройні Сили мають спільне розуміння необхідності змін. Водночас ще триває обговорення того, які саме механізми можливо запровадити під час воєнного стану.

Як раніше повідомляла АрміяInform , у Збройних Силах оприлюднили принципи лідерства та розвитку війська, які, зокрема, стосуються відповідальності командирів і підходів до управління особовим складом.