вологість:
тиск:
вітер:
Google возвращает офлайн-собеседования для IT-специалистов из-за мошенничества с ИИ "за кадром"
13 серпня 2025 р. 13:26
13 серпня 2025 р. 13:26
В последние годы онлайн-собеседования стали нормой в сфере IT и быстрым способом найма, учитывая популярность дистанционной работы. Однако появилась проблема, которая может «откатить» все эти достижения на пару шагов назад.
Дело в том, что все больше кандидатов используют инструменты ИИ «за кадром» , которые помогают им с легкостью пройти даже самые сложные технические тесты, сообщает WSJ .
Компании реагируют тем, что возвращаются к старым методам найма: Cisco и McKinsey полностью восстановили офлайн-собеседования, тогда как Google вводит очные встречи для отдельных должностей, в том числе и программистов, чтобы убедиться, что их навыки в кодировании вполне реальны.
«Мы обязательно введем по крайней мере один раунд личных собеседований для людей, просто чтобы убедиться, что они овладели основами», — заявил главный исполнительный директор Google Сундар Пичаи в подкасте Лекса Фридмана в июне.
Это лишь то, о чем компании заявляли публично, но если взглянуть на статистику, кажется, что такие «откаты» в офлайн — явление распространенное. По оценкам рекрутинговой компании Coda Search/Staffing из Далласа, доля работодателей, запрашивающих личные собеседования выросла до 30% в 2025 году (в прошлом году таких было только 5%).
Еще одна проблема для бизнеса — мошенники, которые используют ИИ-дипфейки, чтобы выдавать себя за кандидатов с целью кражи данных или денег. По данным Gartner, 6% из 3000 опрошенных соискателей заявили, что мошенничали на собеседованиях. Компания прогнозирует, что к 2028 году каждый четвертый профиль кандидата в мире будет поддельным.
«Эти фейковые профили действительно неплохие», — говорит Роза Базилюк, которая руководит отделом привлечения талантов в Tomo, ипотечном кредиторе на базе искусственного интеллекта.
Теперь компания тщательно проверяет видеособеседования на наличие признаков мошенничества, таких как шепот за кадром, паузы перед ответами и тому подобное. Другие работодатели обращаются за помощью к инструментам по проверке биографических или биометрических данных.
Джерело: itc.ua (Бізнес)
Новини рубріки
Разработчик адаптировал свой сон под лимиты Claude и ускорил написание кода в 10 раз
13 серпня 2025 р. 13:26
Последствия развития ИИ: цены на электроэнергию в США выросли до 36%, в зависимости от штата
13 серпня 2025 р. 13:12
В Африці дикі птахи тимчасово об’єднуються з людьми заради полювання на мед
13 серпня 2025 р. 12:50