Суд у Китаї заборонив звільнення через заміну штучним інтелектом

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Суд у Китаї заборонив звільнення через заміну штучним інтелектом — Bloomberg

02 травня 2026 р. 15:47

02 травня 2026 р. 15:47

Китайський суд постановив, що компанії не можуть звільняти працівників лише для заміни їх системами штучного інтелекту. Компанія намагалася понизити співробітника в посаді після впровадження нових технологій. Суд постановив, що технологічний прогрес не є підставою для звільнень, передає Bloomberg .

Відповідне рішення ухвалив проміжний народний суд міста Ханчжоу в справі технологічної компанії зі сходу країни. Суд встановив, що роботодавець незаконно звільнив співробітника після того, як той відмовився від пониження на посаді.

Справа стосується фахівця із забезпечення якості на імʼя Чжоу, який перевіряв результати великих мовних моделей. Компанія запропонувала йому іншу посаду з гіршими умовами, зокрема скороченням зарплати на 40%. Після того як Чжоу відмовився від переведення, компанія звільнила його, виправдовуючи це впровадженням ШІ.

“Підстави для звільнення, наведені компанією, не стосувалися таких негативних обставин, як скорочення штату чи операційні труднощі, а також не відповідали законодавчій умові, яка б унеможливлювала продовження трудового договору”, — йдеться у заяві суду.

Окремо в суді зазначили, що компанії не можуть в односторонньому порядку звільняти працівників або зменшувати їм зарплату через впровадження нових технологій. Це рішення також передбачає компенсацію для працівника. Раніше інший суд у Китаї вже встановлював, що автоматизація сама по собі не є достатньою підставою для розірвання трудових контрактів.

Паралельно Китайська влада планує активніше використовувати штучний інтелект саме для створення нових робочих місць . Причиною стало різке зростання кількості випускників університетів, які виходять на ринок праці.