Meta звинуватили у несправедливому звільненні працівників за допомогою ШІ: співробітники подали до суду

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Meta звинуватили у несправедливому звільненні працівників за допомогою ШІ: співробітники подали до суду

15 липня 2026 р. 15:11

15 липня 2026 р. 15:11

Група з 26 колишніх співробітників Meta подала федеральний позов проти компанії, звинувативши її у використанні систем штучного інтелекту під час масових звільнень . Позивачі стверджують, що алгоритми непропорційно відбирали працівників з інвалідністю або тих, хто перебував у захищеній законом медичній чи сімейній відпустці, передає The Wall Street Journal.

Позов подали до Федерального окружного суду Північного округу Каліфорнії. У ньому стверджується, що під час травневого скорочення близько 8 тисяч працівників — приблизно 10% штату компанії — Meta використовувала “сукупність внутрішніх систем штучного інтелекту” для формування списків співробітників, яких мали звільнити.

За словами позивачів, алгоритми оцінювали працівників за низкою показників, серед яких “ефективність, продуктивність, результативність, рейтинги на основі використання ШІ, а також споживання ШІ-токенів”. Водночас працівники, які перебували у медичній або сімейній відпустці чи мали обмеження через стан здоров'я, не могли набирати такі показники на рівні інших співробітників.

Серед позивачів — працівники, які незадовго до звільнення оформили або запросили медичну, сімейну чи батьківську відпустку або звернулися по спеціальні умови праці через інвалідність. У позові стверджується, що одна зі співробітниць отримала повідомлення про звільнення за два дні до пологів, перебуваючи у затвердженій відпустці у зв'язку з вагітністю, а інший працівник на той момент перебував у медичній відпустці через серйозні проблеми зі здоров'ям.

У Meta відкинули звинувачення. Представник компанії заявив, що рішення щодо скорочення персоналу ухвалювали люди, а не алгоритми.

“Ці твердження не мають суті і не базуються на фактах”, — наголосив представник Meta.

Позивачі вимагають через суд заблокувати їхнє звільнення з Meta до завершення арбітражного процесу. Вони вважають, що компанія порушила законодавство, яке забороняє дискримінацію працівників через інвалідність або перебування у захищеній законом відпустці.

Експерти з трудового права зазначають, що сама медична чи сімейна відпустка не гарантує збереження робочого місця. Водночас роботодавець не має права обирати кандидатів на звільнення саме через перебування працівника у такій відпустці.

Професор права Університету Північної Кароліни Джеффрі Хірш вважає, що справа може стати важливим прецедентом. За його словами, вона демонструє, як використання нових ШІ-систем під час кадрових рішень може створювати нові юридичні ризики для роботодавців.

Минулого місяця генеральний директор Meta Марк Цукерберг визнав помилки під час реорганізації компанії, пов'язаної з переходом на ШІ-технології, та пообіцяв не проводити нових масштабних скорочень працівників до кінця року. Цукерберг запевнив, що Meta намагатиметься знайти нові ролі для фахівців та за потреби повертатиме їх на попередні посади.