Масштабна реорганізація в Uber: 3300 звільнених працівників і скасування віддаленої роботи

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Масштабна реорганізація в Uber: 3300 звільнених працівників і скасування віддаленої роботи

02 вересня 2026 р. 16:28

02 вересня 2026 р. 16:28

Компанія Uber оголосила про масштабну реорганізацію, яка передбачає звільнення близько 3300 співробітників, або 10% глобального штату. Сервіс таксі також суттєво обмежує віддалену роботу, залишивши її лише приблизно для 1% працівників. Генеральний директор Дара Хосровшахі пояснив, що реструктуризація має скоротити кількість рівнів управління, прискорити ухвалення рішень і вивільнити гроші для розвитку райдшерінгу, доставки та автономного транспорту, передає Bloomberg .

За словами представника Uber, компанія скоротить кількість менеджерів приблизно на 20%. Частину керівників переведуть на посади без підлеглих, тоді як інші потраплять під звільнення разом із працівниками, які не обіймають управлінських посад. Крім того, Uber майже вдвічі скоротить кількість так званих “мікрокоманд”, що складаються з одного-двох співробітників, а також зменшить чисельність персоналу, який перебуває більш ніж на семи рівнях підпорядкування нижче генерального директора.

“Зростання Uber принесло збільшення кількості рівнів управління, потребу в додатковій координації та розмиту відповідальність”, — написав Хосровшахі у зверненні до співробітників.

У межах реорганізації Uber оптимізує свої інженерні, наукові та операційні команди. Зокрема, три окремі команди доставки, які працювали з ресторанами, роздрібною торгівлею та сервісами для сторонніх брендів, об'єднають в єдину структуру. Також компанія інтегрує підрозділи Core Services Engineering і Science, щоб скоротити дублювання функцій та пришвидшити розробку продуктів.

Однією з найпомітніших змін стала нова політика щодо офісної роботи. Надалі лише близько 1% працівників зможуть працювати повністю віддалено. Компанія концентруватиме глобальні команди у Нью-Йорку та Сан-Франциско, регіональні — у відповідних регіональних центрах, а технічні — у визначених технологічних хабах. При цьому Uber збереже вимогу працювати в офісі три дні на тиждень для більшості співробітників.

Після звільнень штат Uber скоротиться до трохи менш ніж 30 тисяч працівників — приблизно стільки ж, скільки компанія мала у 2021 році. Хосровшахі наголосив, що компанія планує реінвестувати заощаджені гроші у підтримку водіїв, кур'єрів і партнерів, розвиток основного бізнесу та “автономне майбутнє”.

На відміну від інших технологічних гігантів, зокрема Meta, які останніми роками масово скорочували персонал через інвестиції у штучний інтелект, Uber після пандемії COVID-19 переважно уникав масштабних звільнень. Водночас цього року компанія вже проводила точкові скорочення у службі підтримки клієнтів та відділі управління персоналом, а в травні оголосила про уповільнення темпів наймання.