Роботодавець не має права штрафувати працівника: що каже закон

Категорії

Світ Економіка Війна Технології Наука Авто Спорт Здоров'я Шоу-Бізнес Пізнавально Політика

Вінницькі Волинські Дніпровські Донецькі Житомирські Закарпатські Запорізькі Івано-Франківські Київські Кропивницькі Кримські Луганські Львівські Миколаївські Одеські Полтавські Рівненські Сумські Тернопільські Харківські Херсонські Хмельницькі Черкаські Чернігівські Чернівецькі

Погода

Київ

вологість:

тиск:

вітер:

Погода на 10 днів від sinoptik.ua

Роботодавець не має права штрафувати працівника: що каже закон

13 липня 2025 р. 09:35

13 липня 2025 р. 09:35

Спеціалісти відділу з питань праці Володимирської міської ради повідомляють, що грошові штрафи як покарання за порушення трудової дисципліни не передбачені Кодексом законів про працю (далі – КЗпП), тому застосування штрафів до працівників є незаконним.

Статтею 147 КЗпП передбачені стягнення за порушення трудової дисципліни у вигляді догани або звільнення

Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, він є недійсним, оскільки суперечить законодавству, яке забороняє погіршувати становище працівника порівняно з трудовим законодавством.

Застосування неправомірних штрафів може призвести до штрафів для роботодавця, зокрема, за порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці.

За порушення трудової дисципліни, зокрема, за прогули, можуть бути застосовані догани або звільнення. Законодавство передбачає матеріальну відповідальність працівника у випадку завдання шкоди підприємству.

Роботодавці можуть бути оштрафовані за порушення трудового законодавства, зокрема, за несвоєчасну виплату зарплати, недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, створення перешкод під час перевірок, недотримання вимог щодо кадрового обліку тощо.

Державна служба України з питань праці може накласти штраф на роботодавця у разі виявлення неоформлених працівників.

Відсутність посадової чи робочої інструкції є порушенням, яке тягне за собою адміністративну відповідальність для посадових осіб та штраф у розмірі мінімальної зарплати для роботодавця.

А, будь-які дії роботодавця з впровадження системи штрафів до працівників є незаконними та свідчать про недотримання мінімальних державних гарантій.

У разі виникнення питань щодо застосування штрафів на роботі, рекомендуємо звертатися у відділ з питань праці виконавчого комітету міської ради, управління Держпраці або до юристів, які спеціалізуються на трудовому праві.